A R B O W O N EN 10. Hoe maak ik een inwerkplan? Thuis voelen Het doel van het inwerkplan is dat de nieuwe medewerker zich het werk eigen maakt en zich thuis voelt in het team. De manier waarop het inwerken moet gebeuren, kunt u het best samen met de nieuwe medewerker bepalen. Het is belangrijk om rekening te houden met de achtergrond en ervaring die de medewerker al heeft met het werk dat hij of zij gaat doen. Inwerkacties Stel voor elk van de hiervoor genoemde onderdelen vast wat de acties voor het inwerken zullen zijn: • kennismaken; • gesprek; • meelopen; • instructie en uitleg; • excursie; • lezen/bestuderen. En wie van de collega’s de verantwoordelijkheid voor de nieuwe collega op zich wil nemen. Betrokkenen De volgende personen of hulpmiddelen kunnen behulpzaam zijn bij het opstellen van een inwerkplan: • directe collega’s; • indirecte collega’s; • functieomschrijving; • assortimentsgroepen; • klantengroepen; • leveranciers. Evalueren Neem in een inwerkplan altijd een paar evaluatiemomenten op. Dan kan samen met de nieuwe medewerker worden bekeken of het inwerkplan nog voldoet. Aan het einde van de inwerkperiode (bijvoorbeeld aan het einde van de proeftijd) voert u een eindgesprek. NIEUWE MEDEWERKERS Pagina 30
Pagina 32Scoor meer met een online shop in uw flyers. Velen gingen u voor en publiceerden tijdschriften online.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen