PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Onderhoud PBM PBM’s werken alleen als ze in goede staat zijn, regelmatig worden schoon gemaakt, netjes opgeborgen en gecontroleerd. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het periodiek keuren en onderhoud volgens de voorschriften van de leverancier. Eventueel kan hiervoor een onderhoudsboekje worden aangelegd. Als de gebruikstermijn is overschreden of als de PBM kapot is, dient de werkgever voor vervanging te zorgen. De werknemer moet weten wat de vervangingscriteria per PBM zijn. Dit alles kan worden vastgelegd in het bedrijfsreglement. PBM en sancties Disciplinaire maatregelen voor het niet verantwoord handelen door de werknemer kunnen het beste worden opgenomen in het bedrijfsreglement. U kunt denken aan de volgende sancties: • Mondelinge waarschuwing door de direct leiding-gevende. Na een nieuwe overtreding volgt zonodig herhaling. Leg een mondelinge waarschuwing vast in het personeelsdossier. Als na 12 maanden een nieuwe overtreding wordt begaan wordt dit gezien als een eerste overtreding. • Berisping en schriftelijke waarschuwing met de mededeling dat volharding zal leiden tot inhouding van loon en eventueel zelfs tot ontslag. De waarschuwing wordt eerst mon deling overgebracht en daarna schriftelijk bevestigd. De werknemer ondertekent de waarschuwing voor gezien/akkoord. Een kopie wordt opgenomen in het personeelsdossier en het origineel gaat per aangetekende post naar de werknemer. Intrekken van faciliteiten (bijv. bonus, bedrijfsauto) Passeren voor een - niet contractueel of middels CAO bedongen loonsverhoging • Ontslag via het CWI of de kantonrechter. Dit kan alleen als aantoonbaar is dat de werknemer voorheen al vaker waarschuwingen heeft gehad. De bewijslast ligt bij de werkgever. Daarom is het belangrijk om de spelregels in het bedrijfsreglement vast te leggen en waarschuwingen in het personeelsdossier op te nemen. Voorlichting PBM Informatie en voorlichting aan de werknemers bestaat uit: • inhoud RI&E en Plan van aanpak; • verplichte gebruik PBM; • hoe kiezen we PBM’s; • rol leiding; • rol werknemers; • disciplinaire maatregelen bij het niet gebruiken van PBM’s. Werknemer en PBM Elke individuele werknemer heeft ook verplichtingen vanuit de arbowet. De wet verwacht ‘verantwoord gedrag’ van de werknemer en dat betekent dat werknemers voorzichtig en zorgvuldig moeten handelen om gevaren voor de veiligheid, gezondheid en welzijn van zichzelf en anderen te vermijden. Ten aanzien van PBM is de werknemer verplicht om: • ter beschikking gesteld PBM’s te gebruiken; • voorlichting, instructie en training te volgen; • de voorschriften van de PBM op te volgen; • de verstrekte PBM juist te onderhouden en tijdig te vervangen. HUIDIG PERSONEEL Pagina 262

Pagina 264

Heeft u een onderwijs magazine, publitas of digitale handleidingen? Gebruik Online Touch: studiegids digitaal publiceren.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen