PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE PBM en RI&E In de RI&E worden de niet vermijdbare gevaren op de werkplek beschreven met de wijze waarop de PBM tegen het gevaar beschermd. De werkgever legt erin vast welke middelen worden ingezet, onder welke omstandigheden en waarom. Vervolgens legt de werkgever zijn oordeel over de volgende punten vast: • voldoet de PBM? • ontstaan er nieuwe risico’s door het gebruik (bijv. door persoonlijke gebruikerskenmerken)? • leidt het niet gebruiken van een PBM tot risicovol werknemersgedrag? • wat gebeurt bij onoordeelkundig of oneigenlijk gebruik? • wat gebeurt bij gebruik van meerdere mid delen en/of combinaties van middelen? • vormt de PBM een belemmering of geeft het letselkansen? • doet de PBM afbreuk aan bescherming als meerdere gevaren het gelijktijdig dragen van meer dan één PBM nodig maken? Verplichte PBM Sommige PBM’s zijn wettelijk verplicht. De werkgever mag, wanneer de resultaten van de RI&E daar aanleiding toe geven het gebruik van PBM dwingend voorschrijven. De werknemer is op grond van de gezagsverhouding verplicht om de aanwijzingen van de werkgever op te volgen. Het kan werknemers ook worden verboden om ruim zittende kleding te dragen die gegrepen kan worden door bewegende delen van machines. Als in het bedrijf onvoldoende kennis aanwezig is of wanneer er een verschil van mening ontstaat tussen werkgever en werknemer(s) kan een deskundige worden ingeschakeld, bijvoorbeeld iemand van een arbodienst. Eisen aan PBM Een goede PBM voldoet aan kwaliteitseisen: • voorzien van CE-markering en gebruiksaanwijzing; • geschikt zonder zelf het risico te vergroten; • voldoet aan arboveiligheidsnormen, ergonomie en arbeidshygiëne (geluid, straling, klimaat, gassen, dampen en stoffen, trillingen en schokken); • past bij de werkomstandigheden; • (na aanpassingen) geschikt zijn voor de drager. Het is aan te bevelen om een PBM altijd eerst aan de werknemers voor te leggen, uit te (laten) proberen en dan pas tot aanschaf over te gaan. Plan van aanpak In het Plan van aanpak bij de RI&E geeft de werkgever de werkwijze aan voor: • de keuze en aanschaf van PBM; • de vereiste documentatie; • de wijze van het in gebruik nemen; • het verzorgen van de gebruikersinstructie; • geven van voorlichting; • wijze waarop toezicht wordt gehouden; • sanctiemogelijkheden; • wijze van evaluatie. Invoeren PBM Als een PBM in gebruik wordt genomen, geeft de werkgever zijn werknemers goede instructies en eventueel een training voor het gebruik ervan. Het dringend advies is om de werknemers een verklaring van ontvangst te laten ondertekenen en deze op te bergen in de personeelsdossiers. Als u uitzendkrachten inleent, bent u als werkgever verantwoordelijk voor het ter beschikking stellen van PBM’s en niet het uitzendbureau. Laat ook uitzendkrachten altijd een verklaring van ontvangst tekenen. HUIDIG PERSONEEL Pagina 261

Pagina 263

Heeft u een artikel, you can flip of e-uitgaven? Gebruik Online Touch: onderwijscatalogus converteren naar een online publicatie.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen