PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Model verzuimprotocol 6. Arbeidsongeschiktheid en vakantieverlof • Als de werknemer tijdens ziekteverzuim en reïntegratie op vakantie wil gaan, dan zal hij daarvoor vooraf toestemming aan de werkgever moeten vragen. Als de vakantie het herstel en/of de reïntegratie belemmert, zal de werknemer geen toestemming krijgen. De werkgever kan advies vragen aan de arbodienst/bedrijfsarts. • Als de werknemer op vakantie ziek is geworden, meldt hij dit direct bij de leidinggevende. Van de werknemer wordt verwacht dat hij ter plekke een arts raadpleegt en bij terugkeer een medische verklaring van de geraadpleegde arts overhandigt. 7. Bijzondere omstandigheden Als de werknemer arbeidsongeschikt wordt en er sprake is van één van onderstaande omstandigheden, meldt de werknemer dat bij de verzuimmelding. Onderstaande situaties vragen namelijk aanvullende acties van de werkgever, de arbodienst/bedrijfsarts en van de werknemer zelf. • Arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeval veroorzaakt door derden (bv. een verkeersongeval); • Arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval of beroepsziekte; • Arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling; • Arbeidsongeschiktheid als gevolg van orgaandonatie • Arbeidsongeschiktheid met dezelfde oorzaak als waarvoor WIA-toekenning is gedaan in de afgelopen vijf jaar; • Arbeidsongeschiktheid met een erkenning voor Wajong. Als de werknemer geen medische informatie wenst te verstrekken aan de leidinggevende, geeft hij dat door aan de bedrijfsarts. 8. Zwangerschaps- en bevallingsverlof De werkgever heeft voor het verzuim van een vrouwelijke werknemer met klachten die verband houden met de zwangerschap recht op een vergoeding van loonkosten door UWV (Vangnet). Daarvoor moet de verzuimmelding worden doorgegeven aan UWV middels een formulier dat is te vinden op de website van UWV www.uwv.nl. De zwangere werknemer heeft in verband met (aanstaande) bevalling recht op doorbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof gaat in vanaf 6 weken, doch uiterlijk 4 weken voor de dag na vermoedelijke bevallingsdatum. Hiervoor dient een verklaring van de arts of verloskundige te worden overlegd aan de werkgever. In geval van een medische indicatie gaat het zwangersverlof in vanaf 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt 10 aaneengesloten weken. Indien de bevalling eerder plaats vindt dan de verwacht, wordt het verlof verlengd tot maximaal 16 weken indien het zwangerschapsverlof (anders dan ziekte) minder heeft geduurd dan 6 weken. Indien een vrouwelijke werknemer ziek is in de periode waarin zij recht had op zwangerschapsverlof en deze nog niet was aangevangen, worden de dagen aangemerkt als zwangerschapsverlof. De werknemer dient de vermoedelijke bevallingsdatum en de datum waarop zij het zwangerschapsverlof wil laten ingaan ruim van tevoren schriftelijk aan de leidinggevende mede te delen met een verklaring van de arts of verloskundige. 9. Sancties In relatie tot verzuim, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie kunnen sancties bestaan uit het gedeeltelijk of geheel opschorten of stopzetten van de loondoorbetaling of het niet vergoeden van onnodig gemaakte kosten. In ernstig gevallen, waaronder het weigeren mee te werken aan herstel of werkhervatting, kan eventueel tot ontslag worden overgegaan. Daarnaast kan het UWV (achteraf) sancties oplegen als de werknemer zelf niet of onvoldoende heeft meegewerkt aan zijn herstel en/of reïntegratie. Het UWV gaat dan over tot uitstel van de WIA-beoordeling of tot het afwijzen van een WIA-uitkering. 10. Bezwaren: second opinion en uiteindelijk de kantonrechter De werkgever en de werknemer kunnen tijdens de reïntegratie op elk gewenst moment meer zekerheid verkrijgen door een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen over: • geschiktheid voor werk; • passende arbeid; • inspanningen voor reïntegratie door de werkgever; • inspanningen voor reïntegratie door de werknemer. De vergoeding van de werknemer bedraagt enkele tientjes en ligt lager dan voor de werkgever. Meer informatie staat op de website van UWV www.uwv.nl. De uitspraak van het UWV is zwaarwegend en er is geen beroepmogelijkheid. Blijven partijen het oneens dan resteert alleen een procedure bij de kantonrechter. Inwerkingtreding Dit verzuimprotocol treedt in werking op ………20.. Vastgesteld te........................op……….20.. HUIDIG PERSONEEL Pagina 256

Pagina 258

Voor spaarprogramma, online clubbladen en weekbladen zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een online winkel in uw sportbladen.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen