PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Model verzuimprotocol Tijdpad Dag 1 Uiterlijk week 6 Uiterlijk week 8 Wat te doen? De werkgever houdt vanaf nu een verzuimdossier bij. Arbodienst/bedrijfsarts levert probleemanalyse Door wie? Werkgever Arbodienst/ bedrijfsarts Werkgever Werkgever/ werknemer Er wordt een casemanager benoemd. Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak voor de reïntegratie op aan de hand van het formulier van UWV www.uwv.nl en zij tekenen beiden voor akkoord en bewaren beiden een exemplaar in hun dossier. Een kopie van het door werkgever en werknemer ondertekende plan van aanpak wordt naar de arbodienst/bedrijfsarts gestuurd. Werkgever 1x per 6 weken of vaker Werkgever en werknemer evalueren de voortgang van de reïntegratie, maken daarvan Werkgever/ een verslag dat zij ondertekenen en dat zij beiden in hun dossier bewaren. werknemer Eventueel kan de bedrijfsarts in dat overleg aansluiten. Bedrijfsarts Werkgever Werkgever/ werknemer Week 42 Week 52 De werkgever geeft de ziekmelding door aan UWV Werkgever en werknemer stellen samen de eerstejaarsevaluatie op aan de hand van het formulier van UWV www.uwv.nl en zij tekenen beiden voor akkoord en bewaren beiden een exemplaar in hun dossier. De werkgever vraagt een deskundigenoordeel aan bij UWV met de vraag: ‘doe ik voldoende aan reïntegratie?’ UWV toetst de reïntegratie en adviseert de werkgever wat die nog kan/moet doen. Als de werknemer duurzaam geen benutbare mogelijkheden heeft, kan tot de 68e week een verzoek om vervroegde WIA bij het UWV worden ingediend. Tussen week 52 en week 58 Week 68 Werkgever Werknemer, i.s.m. werkgever en arbodienst/ bedrijfsarts Werkgever, werknemer, arbodienst/ bedrijfsarts Werknemer Werknemer, i.s.m. werkgever en arbodienst/ bedrijfsarts UWV Week 87 Werkgever, arbodienst/bedrijfsarts en werknemer stellen het reïntegratieverslag samen. In dat verslag geeft de werknemer zijn visie op het reïntegratietraject tot dusver en de inspanningen van werkgever en de arbodienst. Week 91 De werknemer vraagt de WIA aan bij UWV, door het reïntegratieverslag in te dienen. Week 91-94 De werknemer kan samen met de werkgever uitstel van de WIA-beoordeling aanvragen, bijvoorbeeld omdat de reïntegratie net iets meer als twee jaar gaat duren. Week 104 Als de werknemer meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard en recht krijgt op een WIA (WGA of IVA) uitkering, dan gaat deze na week 104 van start. Na één jaar ziekte moet verplicht gezocht gaan worden naar ander werk in het bedrijf (spoor 1b). Als dat er niet is, moet de werknemer werk gaan zoeken bij een andere werkgever (2e spoor). Hiervoor moet een bijgesteld plan van aanpak worden gemaakt aan de hand van het formulier van UWV (zie www.uwv.nl. Na één jaar ziekte is de werkgever verplicht om een extern reïntegratiebedrijf in te schakelen om de werknemer te begeleiden. HUIDIG PERSONEEL Pagina 255
Pagina 257Scoor meer met een webshop in uw boeken. Velen gingen u voor en publiceerden clubbladen online.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen