PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Model verzuimprotocol In dit verzuimprotocol staan de regels bij verzuim, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie die in ons bedrijf gelden. De werkgever en de werknemer zijn daar samen voor verantwoordelijk. De spelregels geven duidelijkheid over de rechten en plichten. Van de werknemer wordt verwacht dat hij zich aan de spelregels houdt. Als de werknemer zich hier niet aan houdt, kan de werkgever niet aan zijn zorgplicht voldoen, hetgeen kan leiden tot sancties. 1. ziekmelding/aanvraag ziekteverlof Als een werknemer zich door ziekte niet in staat voelt om te werken, dan meldt hij dit voor aanvang van de werktijd zelf, per telefoon bij zijn leidinggevende. De leidinggevende stelt vragen om vast te kunnen stellen of aan de werknemer ziekteverlof kan worden toegekend waardoor recht op loondoorbetaling ontstaat. Deze vragen zijn: • Wat is de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid (bv. ziekte, ongeval, werkomstandigheden)? • Is de werknemer in staat om ander werk te verrichten (of het eigen werk maar dan minder uren of tijdens een aangepaste werktijd)? • Verblijft de werknemer op een verpleegadres (bv het ziekenhuis, bij een familielid)? Zo ja, dan moet de werknemer dat adres doorgeven. • Hoe lang verwacht de werknemer dat het gaat duren? • Welke acties kan de leidinggevende ondernemen om de terugkeer te bevorderen (bv. vervoer, aanpassen werk, aanpassen uren, aanpassen werktijden)? • Moeten er taken worden overgedragen of afspraken afgezegd? • Als de werkgever naar de klachten vraagt, is de werknemer niet verplicht om te antwoorden. De leidinggevende maakt altijd een concrete vervolgafspraak met de werknemer over het volgende contactmoment. Als de leidinggevende akkoord gaat met de verzuimmelding, registreert hij die op de verzuimkaart en geeft hij die door aan de arbodienst/bedrijfsarts. Als sprake is van ziekte in verband met zwangerschap, orgaandonatie of adoptie, geeft hij de melding ook door aan UWV. Als sprake is van een bedrijfsongeval registreert de leidinggevende dat. HUIDIG PERSONEEL Pagina 253

Pagina 255

Voor brochures, online kranten en tijdschriften zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een web winkel in uw catalogi.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen