PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Rol werknemer Een werknemer heeft ook een eigen verantwoordelijkheid om ziekte en verzuim te voorkomen door op het werk de veiligheidsvoorschriften na te leven, alle persoonlijke beschermingsmiddelen en hulpmiddelen te gebruiken. Als er zich problemen voordoen die tot ziekte en/of verzuim kunnen leiden, is het zaak dat de werknemer contact opneemt met de leidinggevende of de arbodienst en dat er serieus met de signalen wordt omgegaan. Ook de werknemer kan een boete van de arbeidsinspectie krijgen als hij regels niet naleeft. Bedrijfsspelregels Voor het terugdringen van verzuim en het beperken van de grote financiële risico’s die u op dit gebied loopt heeft u regels in het bedrijf nodig. Het meest voor de hand ligt een schriftelijk reglement of een protocol waar u en uw werknemers op terug kunnen vallen. Als de spelregels duidelijk zijn weten werknemers wat zij wel en niet moeten doen. Het is de taak van de werkgever om de werknemers te houden aan de spelregels. Een reglement of protocol beperkt ook het bedrijfsrisico en maakt het opvolgen van wettelijke eisen makkelijker. Het volgende model verzuimreglement of verzuimprotocol biedt u houvast bij het maken van uw eigen versie. U kunt er ook voor kiezen om de branchevereniging in te schakelen voor het opstellen ervan. HUIDIG PERSONEEL Pagina 252
Pagina 254Interactieve emagazine, deze clubblad of vakblad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het van pdf naar online converteren van digitale whitepapers.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen