PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Keuzewijzer reïntegratiebedrijf • Welke specifieke kennis en specialismen heeft men in huis om de medewerker snel aan een andere baan te helpen? • Hoe wordt de financiering geregeld? • Wordt rekening gehouden met de eisen en polisvoorwaarden van uw verzekeraar? • Hoe schat men de kans op een succesvolle plaatsing? • Als plaatsing niet slaagt, wat betaalt u dan? • Waar bevindt het reïntegratiebedrijf zich geografisch; brengt het reiskosten met zich mee en wie betaalt die? • Hoe snel kan het traject starten en hoe lang duurt het? • Als men geen mogelijkheden voor uw werknemer ziet, hoe kan men u dan verder helpen? • Hoe wordt contact met u en met de bedrijfsarts onderhouden? Bedrijfsarts Voor begeleiding bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid is de werkgever verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen. In de wonenbranche doen veel bedrijven dat door een contract met een arbodienst. Nadat het bedrijf de zieke werknemer bij de bedrijfsarts of arbodienst heeft aangemeld, krijgt hij een uitnodiging van de bedrijfsarts die hem gaat adviseren en begeleiden bij herstel en het zo snel mogelijk weer oppakken van het eigen of ander werk. Een bedrijfsarts kan de werknemer doorverwijzen naar de huisarts, medisch specialist, bedrijfsmaatschappelijk werk, fysiotherapeut of psycholoog, bijvoorbeeld voor een nadere diagnose en/of verdere behandeling als de werknemer ermee instemt. Die is wettelijk vastgelegd en als het binnen de polis van de werknemer valt vergoedt de ziektekostenverzekeraar gewoon de kosten. Tijdens ziekte en/of verzuim van de werknemer is de bedrijfsarts ook adviseur van de werkgever bij het voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter, maar de werkgever blijft altijd zelf eindverantwoordelijk. Bedrijfsartsen zijn gehouden aan de gedragsregels van de Koninklijke Nederlandse Maatschappij ter bevordering van de Geneeskunst (KNMG) en aan de wet op de bescherming van persoonsgegevens (WBP). Meer over de rol en het contracteren van een bedrijfsarts en een arbodienst leest u in het hoofdstuk over arbeidsomstandigheden. Verhalen loonschade Als een derde partij ziekteverzuim van een van uw werknemers veroorzaakt kunt u de loonschade verhalen op deze derde. Dat is bijvoorbeeld het geval als de werknemer een verkeersongeval treft dat is veroorzaakt door een derde of een bedrijfsongeval plaatsvindt tijdens werktijd bij een tweede werkgever van de werknemer. Dit wordt ‘regres’ genoemd. De werknemer moet altijd eerst zelf de veroorzaker van de schade aansprakelijk stellen voordat de werkgever het loon kan gaan verhalen. Het is wenselijk om juridische ondersteuning in te schakelen, bijvoorbeeld via de branchevereniging. HUIDIG PERSONEEL Pagina 251

Pagina 253

Voor vakbladen, online mailings en onderwijs catalogi zie het Online Touch beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw edities.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen