PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Oorzaak: Lichamelijke klachten Verzuim door zwaar werk komt in de wonenbranche relatief veel voor. Van één op de vier mensen die na zes weken verzuim nog niet is terug gekeerd op het werk, worden de klachten veroorzaakt door fysieke belasting. U kunt het volgende doen: • Zorg voor voldoende afwisseling in rust- en werktijden. • Organiseer het werk zo dat binnen de tilnormen gewerkt kan worden. • Stel ergonomische hulpmiddelen ter beschikking. • Zorg ervoor dat werknemers de hulpmiddelen gebruiken. • Maak medewerkers bewust van risico’s en stimuleer tot een goede werkhouding. • Waak ervoor dat lichamelijke klachten chronisch worden. • Ga direct een gesprek aan met een werknemer die signalen van overbelasting afgeeft. • Maak gebruik van de expertise van de bedrijfsarts om te beoordelen wat de werknemer fysiek nog wel aan kan. • Vraag de bedrijfsarts advies met betrekking tot aanvullende behandeling/begeleiding om herstel te bevorderen en de duur van verzuim te beperken. Vraag een tegemoetkoming in de kosten bij uw verzuimverzekeraar. • de werknemer moet het werk aankunnen; • zet de werknemer niet gelijk onder druk, maar blijf in gesprek en houdt een vinger aan de pols; • zoek de oplossing eventueel in het aanpassen van werktijden. Als u geschikt tijdelijk werk biedt, maar de werk-nemer kan niet terug naar zijn oude functie, dan zal hij een andere functie in het bedrijf moeten gaan accepteren. Als dat niet mogelijk is, dan komt de werknemer in aanmerking voor outplacement: reïntegratie in een ander bedrijf. Reïntegratie buiten Werknemers die niet terug kunnen keren in hun eigen functie of een andere functie in hun eigen bedrijf worden gereïntegreerd bij een andere werkgever. De werkgever moet dit faciliteren, door het in schakelen van een reïntegratiebedrijf. De kosten van het reïntegratiebedrijf komen voor rekening van de werkgever. Als de werknemer een andere baan heeft gevonden, blijft de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst met u nog twee jaar in tact, tenzij u anders overeenkomt met de werknemer. Vraag uw verzuimverzekeraar om een tegemoetkoming in de kosten. Ketenaanpak Arbodiensten, verzekeraars en reïntegratiebedrijven bundelen steeds vaker hun inspanningen voor het bevorderen van reïntegratie en terugbrengen van verzuim in bedrijven en bedrijfstakken. Brancheorganisaties bieden in dat kader vaak scherpe arrangementen aan hun leden aan, zoals het CBW Verzuimloket waar de deskundigen u ondersteunen op het gebied van Arbo en verzuim. Informeer hiernaar bij uw brancheorganisatie. Passend werk Als het werken in eigen werk niet meer mogelijk is, zoekt de werkgever aangepast werk, zodat de werknemer in ieder geval zo snel mogelijk weer naar het werk kan terugkeren. De werknemer is verplicht om daaraan mee te werken. De aanpassing kan een stapje terug betekenen: in moeilijkheidsgraad, uren of status. Ook kunnen er financiële consequenties aan verbonden zijn. Denk aan de volgende aandachtspunten: • werkhervatting is onlosmakelijk onderdeel van reïntegratie; • mensen kunnen een drempel ervaren om na een periode van afwezigheid weer op het werk te verschijnen; HUIDIG PERSONEEL Pagina 250

Pagina 252

Voor spaarprogramma, online drukwerk en magazines zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw boeken.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen