PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE UWV = Poortwachter Het UWV is de ‘poortwachter’ van de WIA en WAO en beoordeelt achteraf of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan reïntegratie. Als dit niet het geval is legt UWV sancties op. Alleen dat is al voldoende reden om de risico’s zoveel mogelijk te beperken en een reglement of protocol draagt daaraan bij. Vangnet Bij gezondheidsklachten naar aanleiding van zwangerschap, bevalling of orgaandonatie komt de werkgever in aanmerking voor vergoeding van loonkosten door UWV. Dit heet vangnet. De ziekmelding moet daarvoor direct worden doorgegeven aan UWV. • Vraag naar de oorzaken van het verzuim en achterliggende oorzaken. • Vraag naar de oplossing(en) die de werknemer zelf voorstelt. • Maak gezamenlijk afspraken die u na enige tijd samen evalueert. Vaak hebben werknemers zelf geen idee hoe vaak ze zich ziek melden. Ook hebben mensen vaak geen idee hoeveel last en kosten dat met zich meebrengt. Door het bespreekbaar te maken ontstaat er meer begrip voor elkaar. In een verzuimgesprek kan naar voren komen dat iemand het niet langer naar zijn zin heeft. Dan is het zaak om samen de feiten onder ogen te zien en samen naar oplossingen te zoeken. Formulieren UWV Alle formulieren van het UWV die u tijdens de verzuimbegeleiding nodig heeft, zijn te downloaden via internet. Volg de stappen: • ga naar www.uwv.nl; • kies ‘werkgever’; • kies uit de knoppenbalk ‘formulieren’; • kies ‘op onderwerp’; • download het formulier. Oorzaak: Psychische problemen Als een werknemer uit balans is en psychische klachten heeft, dan zijn er een paar spelregels die helpen om het verzuim zo kort mogelijk te houden. • Even rust is goed, met rust laten werkt averechts. • Arbeid is vaak het beste medicijn. • Werknemer en werkgever zijn samen verantwoordelijk. • De combinatie van én werken aan herstel én zoeken naar geschikte passende arbeid is effectief. • Verschuilen achter de ander lost niets op. • Een succesvolle oplossing vereist openheid van zaken van werkgever en werknemer. • Psychische arbeidsongeschiktheid wortelt doorgaans in de persoon én in het werk. Handige informatie vindt u in de brochure ‘Verzuim door psychische problemen? De stappen naar een gezonde oplossing’ die kan worden gedownload van de website www.kroonophetwerk.nl. Meer over het oplossen van conflicten kunt u lezen in hoofdstuk 13. Kortdurend verzuim Kortdurend ziekteverzuim dat vaak voorkomt verstoort het werk en leidt vaak ongemerkt tot een negatieve werksfeer. Indien een werknemer zich binnen één jaar meer dan twee keer heeft ziekgemeld of als u een patroon in de ziekmeldingen van een werknemer signaleert (bijvoorbeeld telkens op maandag) is dat aanleiding voor een verzuimgesprek. Dit kunt u als volgt aanpakken: • Maak een afspraak met de werknemer om het over zijn verzuim te hebben. • Leg het patroon dat u in het verzuim heeft ontdekt voor aan de werknemer, zonder daar een oordeel over te geven. Geef aan wat de gevolgen zijn (werkdruk voor anderen, werksfeer, klanten, kosten). • Vraag of de werknemer zich bewust is van dit patroon. HUIDIG PERSONEEL Pagina 249

Pagina 251

Scoor meer met een webwinkel in uw boeken. Velen gingen u voor en publiceerden edities online.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen