PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Model formulier beoordelingsgesprek Datum gesprek Naam en functie beoordelaar Naam en functie werknemer Beoordelingsperiode van tot en met A. Functievervulling Geef zo concreet mogelijk een omschrijving van de belangrijkste werkzaamheden en behaalde resultaten tijdens de beoordelingsperiode. 1. 2. 3. 4. 5. B. Prestatiebeoordeling 1 = goed 2 = voldoende 3 = onvoldoende Resultaten en competenties Kwaliteit Kwaliteit van verricht werk 1 2 3 n.v.t. Toelichting Kwantiteit Hoeveelheid werk van aanvaardbaar niveau en/of gerealiseerde omzet Kennis en (hand)vaardigheid Beschikken over vereiste kennis en (hand)vaardigheid in het werk Uiterlijk voorkomen Netjes en verzorgd, omstandigheden in aanmerking genomen Gedrag Bijdrage van het gedrag aan een goede vervulling van de functie en de sfeer op de afdeling Samenwerking Vermogen om met anderen in het bedrijf samen aan taken te werken Communicatie Uitwisselen van informatie, rapporteren, luisteren Klantvriendelijkheid Vriendelijk en correct te woord staan van de klant onder alle omstandigheden Zelfvertrouwen Vertrouwen op eigen kunnen, toegeven van fouten Inzet Gedrevenheid om optimale resultaten te bereiken Betrouwbaarheid Nakomen van verplichtingen van het werk Flexibiliteit Opgewassen zijn tegen veranderingen en openstaan voor nieuwe ideeën Verzuimpreventie Als leidinggevende voorkomen en verhelpen van ziekteverzuim op de afdeling Organisatievermogen Plannen van het werk zodanig dat het gewenste resultaat wordt bereikt Motiveren Motiveren van medewerkers, verbeteren van prestaties Teambuilding Vormen van een groep medewerkers tot een doeltreffend samenwerkend geheel Download hier direct het word-document... HUIDIG PERSONEEL Pagina 239

Pagina 241

Voor vaktijdschriften, online onderwijsmagazines en studiegidsen zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw magazines.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen