PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Model introductieplan Wat en wie 1. Wie moeten weten van de komst van de nieuwe collega: a. d. b. e. c. f. 2. De nieuwe collega wordt op de eerste werkdag ontvangen door 3. De contactpersoon en begeleider voor de nieuwe collega gedurende de eerste maand is 4. De nieuwe collega krijgt uitleg over: de geschiedenis van het bedrijf door de klanten door het assortiment en de producten door Datum en tijd de organisatie door door 5. De nieuwe collega krijgt uitleg over de gang van zaken en het bedrijfsreglement door • aannemen en doorverbinden van telefoontjes • sleutels, alarm, beveiliging • begroeten en aanspreken van klanten en leveranciers • taalgebruik • pauzes (wanneer, hoe lang, om de beurt of tegelijk) • bedrijfsauto, bekeuringen • roosters en vakantie • roken en alcohol • fietsenstalling of parkeerplaats • privé bellen op het werk • afspraken over kleding en persoonlijke verzorging • opruimen en schoonmaken • ziekte, arbeidsverzuim en reïntegratie • kleedruimte, kleedkastje 6. De nieuwe collega krijgt instructie van over de plaats van belangrijke dingen: • EHBO doos • beveiligingscamera(‘s) • brandalarm • blusmiddelen • nooduitgangen 7. De nieuwe collega krijgt instructie van over de beroepsrisico’s, de preventiemedewerker, BHV en het bedrijfsnoodplan, veiligheidsvoorschriften, werking van het brandalarm en de blusmiddelen. 8. De nieuwe collega krijgt voorlichting over verzuim, arbo en milieu aspecten door: • de begeleiding bij ziekte en arbeidsverzuim • persoonlijke beschermingsmiddelen zoals oordoppen, werkschoenen, helm, mondkapje en handschoenen • hulpmiddelen voor het tillen en verplaatsen van goederen en hoe ze moeten worden gebruikt • wat te doen bij agressie en geweld van klanten of bezoekers • wat te doen bij diefstal of criminaliteit • wie de vertrouwenspersoon is en waar die te bereiken is • wat te doen met milieubelastend afval (batterijen, toners, producten met oplosmiddelen, andere chemische stoffen) 9. De personele zaken worden door • CAO • uren, overuren, ATV, vakantiedagen, bijzonder verlof • vergoedingen met de nieuwe collega doorgenomen. • opleidingen • functionerings- en beoordelingsgesprek 10. De introductieperiode en het introductieplan worden samen met de nieuwe collega geëvalueerd door op de volgende momenten: • na een paar dagen • als de introductie voorbij is • voordat de proeftijd is afgelopen Download hier direct het word-document... NIEUW PERSONEEL Pagina 225
Pagina 227Interactieve internet folder, deze pdf of onderzoeksrapport is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het van papier naar online converteren van online presentaties.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen