PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Oproepcontract Bij een oproepcontract roept de werkgever de werknemer op als hij werk heeft waarvoor de oproepkracht in aanmerking komt. Er zijn twee varianten: • voorovereenkomst - werknemer is niet verplicht om aan een oproep gehoor te geven; - werkgever is niet verplicht om regelmatig werk aan te bieden; - als er werk is wordt een tijdelijke arbeidsovereenkomst afgesloten, ondertekent door beide partijen, die eindigt als het werk is afgelopen. • arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten - werkgever betaalt alleen loon over gewerkte uren; - werknemer is beschikbaar voor 0 tot 40 uur per week, maar weet niet wanneer; - werknemer is verplicht om gehoor te geven aan elke oproep van werkgever; - werkgever is verplicht om werknemer op te roepen als er geschikt werk voor hem is; - beschikbaar werk dient verdeelt te worden over de beschikbare oproepkrachten; - de overeenkomst loopt door tot de einddatum of voor onbepaalde tijd. Aan een oproepcontract zitten veel juridische risico’s voor de werkgever. Het is belangrijk dat u zich goed over de consequenties en risico’s laat adviseren voordat u een oproepcontract aan gaat. Hulp nodig? Nogmaals attenderen wij u op de juridische haken en ogen die aan een arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst, voorovereenkomst, arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten en overeenkomst van opdracht met een ZZP’er kunnen zitten. Ook moet u rekening houden met allerlei concrete omstandigheden (wel of geen CAO, bedrijfskenmerken) en de wijzigingen in wet- en regelgeving stomen door. Deze wegwijzer geeft u richting, maar kan geen rekening houden met uw specifieke omstandigheden en de laatste wetswijzigingen. Een juridisch deskundige kan u helpen. In de wonenbranche kunt u zich voordelig richten tot de juridisch deskundigen van het CBW (mits u daarbij bent aangesloten). NIEUW PERSONEEL Pagina 224

Pagina 226

Scoor meer met een online shop in uw publicaties. Velen gingen u voor en publiceerden verenigingsbladen online.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen


You need flash player to view this online publication