PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Model arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: 1. (naam werkgever), gevestigd te (vestigingsplaats werkgever), aan de ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw hierna te noemen werkgever. en 2. de heer/mevrouw op te (naam werknemer), geboren te (geboorteplaats werknemer) (geboortedatum), thans wonende (straatnaam) (woonplaats werknemer), hierna te noemen werknemer. nr , (naam), Zijn als volgt overeengekomen: Artikel 1 Functie en werkzaamheden (datum) bij werkgever in dienst in de functie van voor uur per week. 3. De werknemer treedt met ingang van 4. De functie houdt de volgende werkzaamheden in: 5. De werkgever kan tijdelijk andere werkzaamheden aan werknemer opdragen indien dit in het bedrijfsbelang noodzakelijk is. Indien werknemer in verband met arbeidsongeschiktheid niet langer in staat is de bij zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten is hij gehouden andere passende arbeid te aanvaarden indien deze arbeid hem door de werkgever wordt aangeboden. Artikel 2 Duur en proeftijd Let op: alleen bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 6.a De dienstbetrekking vangt aan op (datum) en is aangegaan voor de tijd van maanden*. De dienstbetrekking eindigt van rechtswege op (einddatum), dat wil zeggen zonder dat daartoe opzegging vereist is. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan met een proeftijd van maand(en)**. Zowel werkgever als werknemer hebben het recht binnen de proeftijd de overeenkomst zonder opzegging of inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te beëindigen. Let op: alleen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 6.b De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 0, 1 of 2 maanden*. Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om binnen de proeftijd de overeenkomst zonder opzegging of inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te beëindigen. 7. Het dienstverband eindigt op de laatste dag van de maand, waarin de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Artikel 3 tussentijdse opzegging 8. Partijen zijn gerechtigd om de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen, met inachtneming van een opzeggingstermijn van 1 / 2 / 3* maand(en). Opzegging dient schriftelijk te geschieden voor het einde van de maand. Let op: toevoeging bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: De tussentijdse opzegging alsmede de opzegtermijn gelden uitsluitend bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband door één van partijen en laat de hiervoor gemelde regel, dat het dienstverband van rechtswege eindigt na de periode waarvoor deze arbeidsovereenkomst is aangegaan onverlet. Download hier direct het word-document... NIEUW PERSONEEL Pagina 221
Pagina 223Scoor meer met een webshop in uw weekbladen. Velen gingen u voor en publiceerden artikelen online.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen