PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Model arbeidsovereenkomst Artikel 4 Werktijden 9. De werktijden worden, na overleg met de werknemer, door de werkgever vastgesteld. Lunch, koffie en theepauzes gelden niet als werktijd. De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de werktijden wijzigen. De voor werknemer geldende vaste werktijden zijn: Ma Di Wo Do Vr Za Zo Of er is een flexibel rooster dat als volgt wordt vastgesteld: Artikel 5 Plaats van werkzaamheden 10. De werkzaamheden worden bij aanvang van de arbeidsovereenkomst uitgevoerd te (plaatsnaam). Zo nodig, en dit ter bepaling door werkgever, zal werknemer zijn werkzaamheden elders verrichten. Artikel 6 Salaris , functieniveau bruto per week / 4 weken / maand*. 11. De functie van werknemer is ingedeeld in functiegroep en wordt gewaardeerd conform loonschaal Werknemer ontvangt bij aanvang van de arbeidsovereenkomst € Artikel 7 vakantie uren / dagen per kalenderjaar. vakantieuren / vakantiedagen*. 12. De werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon van 13. In het jaar van indiensttreding heeft de werknemer recht op 14. In de maand mei / juni* ontvangt de werknemer een vakantietoeslag. Deze toeslag wordt per maand opgebouwd door reservering van % van het maandloon. Het jaar waarover de vakantietoeslag wordt berekend loopt van (datum) tot en met (datum). Artikel 8 Gezondheid, ziekte en reïntegratie 15. Werknemer verklaart dat bij ondertekening van deze overeenkomst hem geen feiten of omstandigheden bekend zijn, die een goede uitoefening van zijn functie in de weg zouden kunnen staan. 16. Als de werknemer wegens ziekte niet in staat is om de bedongen werkzaamheden te verrichten, dient hij zichzelf op de eerstvolgende werkdag voor uur ziek te melden bij zijn leidinggevende. 17. Werknemer dient na de ziekmelding telefonisch bereikbaar te zijn voor de werkgever en voor de arbodienst. Als hij niet op zijn huisadres verblijft, dan dient hij aan te geven op welke plaats en onder welk telefoonnummer hij bereikbaar is. 18. De werknemer is verplicht om medewerking te verlenen aan de door de werkgever of arbodienst aangeboden reïntegratieactiviteiten en zich te houden aan de voorschriften die met het oog op zijn reïntegratie worden verstrekt door de werkgever of de arbodienst. Artikel 9 Geheimhouding 19. Het is de werknemer niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever gedurende de looptijd en na afloop van de arbeidsovereenkomst, aan derden of collega’s, informatie te verstrekken betreffende de werkgever, de arbeidsorganisatie of zakelijke relaties van de werkgever. Schade die voorvloeit uit de overtreding, zal door werkgever rechtens worden verhaald. Download hier direct het word-document... NIEUW PERSONEEL Pagina 222
Pagina 224Scoor meer met een webshop in uw verenigingsbladen. Velen gingen u voor en publiceerden edities online.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen