PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Vergoedingen Het betalen van een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, representatie, telefoonkosten en dergelijke is niet wettelijk verplicht. De CAO kan vergoedingen voorschrijven en als de CAO algemeen verbindend is verklaard dan moet de werkgever zich daaraan houden. Identificatieplicht Sinds 1 juni 1994 is de Wet op de Identificatieplicht van kracht. Een nieuwe werknemer dient (net als alle huidige werknemers) een kopie van een identificatiedocument aan de werkgever te overhandigen. Rechtsgeldig identificatiedocumenten zijn: • Nederlands paspoort • Nederlandse identiteitskaart • (jeugd) toeristenkaart • Verblijfsdocumenten (A t/m E) • Nieuw verblijfsdocument (ter vervanging van A t/m E) • Elektronisch W-document • Niet-Nederlands paspoort waarin door de Vreemdelingendienst een ‘vergunning tot verblijf’ is aangetekend • Vluchtelingenpaspoort • Vreemdelingenpaspoort Ziekte Het moet de werknemer duidelijk zijn wat hij moet doen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en het voor-komen daarvan. Als hij zich niet aan de voorschriften houdt is de werkgever bevoegd om het loon op te schorten totdat de werknemer wel aan de voorschriften voldoet. Als er een verzuimprotocol of bedrijfs-reglement is, dan kan daar in de arbeidsovereenkomst naar worden verwezen. Concurrentiebeding Ter bescherming van de onderneming kan een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. De werknemer kan hinder van het concurrentiebeding ondervinden als hij van werkkring wil veranderen en wordt belemmerd in de vrijheid van arbeidskeuze. De politiek ziet hierin aanleiding om de regeling van het concurrentiebeding te gaan wijzigen. Daarom verwijzen wij u voor actuele informatie over het concurrentiebeding naar uw brancheorganisatie. Bedrijfsreglement De werkgever kan belangrijke afspraken voor de goede orde in de onderneming vast leggen in een bedrijfsreglement. Neem in een apart artikel in de arbeidsovereenkomst op welke versie van het bedrijfsreglement ermee verbonden is. Laat de werknemer er apart voor tekenen dat hij het reglement heeft ontvangen en akkoord gaat met de inhoud. NIEUW PERSONEEL Pagina 220

Pagina 222

Voor catalogi, online nieuwsbrieven en handleidingen zie het Online Touch beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw publicaties.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen