PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Verwijzen naar CAO In de wonen- en parketbranche geldt een CAO en is de werkgever verplicht om dit schriftelijk aan de werknemer mee te delen. Voor alle afspraken uit de CAO mag u in de arbeidsovereenkomst volstaan met een verwijzing. Bepalingen mogen niet strijdig zijn met de CAO. Raadpleeg de CAO zelf voor de afspraken, rechten en plichten. Zie voor actuele informatie de website www.cao.startpagina.nl of www.caowonen.nl. Voor het laatste nieuws over CAO’s kunt u ook contact opnemen met uw brancheorganisatie. Als een CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt deze altijd, ook voor werknemers die niet bij een vakbond zijn aangesloten. Proeftijd Volgens de wet mag u maximaal de volgende proeftijd afspreken: • tijdelijk contract, korter dan twee jaar: één maand • tijdelijk contract, zonder vaste einddatum (b.v. vervanging van een zieke collega): één maand • contract voor onbepaalde tijd: twee maanden • tijdelijk contract, langer dan twee jaren: twee maanden. De CAO kan hiervan afwijken, raadpleeg dus altijd de CAO. De CAO Wonen 2008-2009 geeft een proeftijd van 2 maanden aan ongeacht de duur van de overeenkomst. Contract voortzetten Een contract voor bepaalde tijd kan zonder verdere afspraken worden voortgezet. Een stilzwijgend voortgezet contract kan tegen dezelfde voorwaarden voor nog eens dezelfde periode worden voortgezet met een maximum van een jaar. Er ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd als: • meer dan 3 arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden; • de arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd in een periode van 36 maanden of langer met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden. Een contract dat 36 maanden of langer duurt, mag aansluitend maar één keer worden verlengd en niet langer dan maximaal 3 maanden. De werkgever is verplicht te zorgen voor: • schriftelijke arbeidsovereenkomst op minimaal de hiervoor genoemde punten • een kopie van een geldig identificatiebewijs van de werknemer in het personeelsdossier • aanmelding van de werknemer bij: - Belastingdienst (dit geldt alleen voor werkgevers die door de inspecteur zijn aangewezen) - pensioenfonds • verstrekken van een loonstrook bij de loon uitbetaling • bijhouden van een personeelsdossier • bijhouden van de loonadministratie • uren-, verlof- en verzuimregistratie NIEUW PERSONEEL Pagina 219

Pagina 221

Voor club bladen, online clubbladen en onderwijscatalogussen zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw catalogi.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen