PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE 4. Aangaan arbeidsovereenkomst Fundament Mondelinge afspraken zijn ook afspraken! Investeren in een goede arbeidsovereenkomst is op de langere termijn echter van groot belang voor werkgever en werknemer. Afspraken zwart op wit zetten kost wat tijd, maar dan is het ook voor iedereen duidelijk wat de afspraken zijn. Als uw bedrijf onder een CAO valt, bent u verplicht om de arbeidsovereenkomst met uw werknemers schriftelijk vast te leggen. Zo kunnen er geen misverstanden over ontstaan. Afspraken over de proeftijd, boetebeding en concurrentiebeding zijn alleen geldig als ze schriftelijk zijn vastgelegd. Minimaal vastleggen: • • • • • • • • • • • • naam en woonplaats van het bedrijf; naam en woonplaats van de werknemer; plaats(en) waar de arbeid wordt verricht; functienaam; de CAO die van toepassing is; datum van indiensttreding; de duur van het dienstverband; of er een proeftijd is en de duur daarvan; de opzegtermijn voor de werknemer; de opzegtermijn voor de werkgever; functieniveau; loonschaal en het daarbij behorende schaal loon; • wekelijkse arbeidsduur; • of de werknemer deel neemt aan de pensioenregeling van de bedrijfstak; • als er geen CAO is: aanspraak op vakantie of de manier waarop die wordt berekend. Als de werkgever deze afspraken in een arbeidsovereenkomst op schrift stelt, mogen alle overige afspraken ook mondeling worden gemaakt. Aanvullende afspraken: • spaarloon; • auto van de zaak; • opleidingsafspraken; • geheimhouding; • nevenwerkzaamheden; • het bedrijfsreglement; • flexibele werktijden. Verbintenis Bij een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is er: • sprake van een gezagsverhouding (werkgever - werknemer); • sprake van een vergoeding (loon); • een verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten (werknemer moet zelf het werk verrichten). Met andere woorden: een partij (werknemer) verbindt zich in dienst van de ander partij (werk-gever) om tegen loonbetaling gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. De werkgever kan en mag de werknemer opdrachten, werkinstructies en voorschriften geven. Vanaf 16 jaar Jongeren vanaf 16 jaar mogen een arbeidsovereenkomst aan gaan. Een minderjarige van 15 mag dat ook mits de wettelijke vertegenwoordiger daar toestemming voor geeft. Schriftelijk vastleggen Een arbeidsovereenkomst is een formeel document en het is raadzaam om: • de arbeidsovereenkomst altijd op schrift zetten; • twee originele documenten met beide partij en te ondertekenen; • allebei een origineel te bewaren in personeelsdossier; • latere wijzigingen onmiddellijk vast te leggen. NIEUW PERSONEEL Pagina 218

Pagina 220

Heeft u een relatiemagazine, paperator of digi-edities? Gebruik Online Touch: magazine converteren naar een online publicatie.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen