PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Voorselectie maken Het kiezen van de meest geschikte kandidaat gebeurt meestal in rondes. U maakt eerst een voorselectie uit de reacties door te kijken welke reacties het beste aan uw eisen voldoen. Deze sollicitanten nodigt u uit voor het eerste gesprek waarin u kennis maakt met de sollicitant en de sollicitant met u. Sollicitant afwijzen Met reacties van sollicitanten die niet aan uw eisen voldoen kunt u het volgende doen: • afschrijven (stuur de sollicitant een brief); • opnemen in portefeuille voor een eventueel toekomstige vacature (bevestig dit met een brief aan de sollicitant en vraag hem contact op te nemen als hij dit niet wil). Kenmerken van een goede sollicitatiebrief: • Volledige personalia: - naam; - adres; - postcode en plaats; - telefoon; - geboortedatum; - geslacht en burgerlijke staat. • Opleiding, cursussen en bedrijfsinterne trainingen. • Werkervaring en stages. • Argumenten waarom de sollicitant zichzelf geschikt vindt. • Motivatie waarom de sollicitant juist deze baan wil. • Goede, overzichtelijke indeling. • Verzorgd, goed taalgebruik en geen spelfouten. Eerste sollicitatiegesprek In het eerste sollicitatiegesprek wilt u een indruk krijgen van de persoon en zijn/haar kwaliteiten. De sollicitant wil zich goed presenteren en uw bedrijf en de functie leren kennen. Een goede gespreksvoering bestaat uit een korte opening en inleiding, dan komt u tot de kern van de zaak en tenslotte rond u het gesprek op een prettige, maar duidelijke manier af. Opening gesprek • Zorg ervoor dat de sollicitant zich welkom voelt, stel hem/haar op zijn gemak door: - rust en aandacht voor de ontvangst; - iets te drinken aan te bieden. • Vertel hoe het gesprek gaat verlopen, hoe lang het gaat duren en geef aan dat u vragen graag beantwoordt. Sollicitatieformulier Als u met een aantal sollicitanten gaat praten, maakt u het uzelf makkelijk door een sollicitatieformulier te gebruiken. Gelijke sollicitatieformulieren zijn gemakkelijker te beoordelen en vergelijken. U stuurt het sollicitatieformulier mee met de uitnodiging voor het eerste gesprek en vraagt de sollicitant om het in te vullen en mee te brengen. Kern In de kern van het sollicitatiegesprek komt u tot waar het om draait: • Vertel wie u bent, vertel over het bedrijf en de vacature. • Vraag de sollicitant om iets over zichzelf te vertellen. • Stel vragen aan de hand van het sollicitatie formulier en de sollicitatiebrief. (controleer of de informatie compleet is) • Vraag wanneer de sollicitant kan beginnen, of hij/zij wil meewerken aan een proef van bekwaamheid en of hij/zij toestemming geeft om referenties na te trekken. • Stel de sollicitant in de gelegenheid om vragen te stellen. NIEUW PERSONEEL Pagina 205
Pagina 207Scoor meer met een online shop in uw boeken. Velen gingen u voor en publiceerden whitepapers online.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen