PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Steeds vaker worden de speciale vacaturesites op internet gebruikt voor het werven van nieuw personeel, een goed voorbeeld is de vacaturesite www.werkeninwonen.nl. Het is doelgericht, veelal gratis en werkt snel. Ook het UWV Werkbedrijf kan u helpen om een geschikte kandidaat te vinden. Hulp van het UWV Werkbedrijf is gratis. Zie voor meer informatie www.werk.nl. Regels voor een correcte sollicitatieprocedure Bij het zoeken en kiezen van een nieuwe werknemer mag geen sprake zijn van discriminatie. Dat is een wettelijke regel, waarop bij overtreding een schadeclaim kan volgen. Een medische aanstellingskeuring is alleen toegestaan als het voor het vervullen van de functie noodzakelijk is dat de werknemer aan bepaalde eisen van medische geschiktheid voldoet, er gelden strikte voorwaarden. Zie voor meer informatie www.aanstellingskeuringen.nl. De werkgever mag in een sollicitatiegesprek alleen vragen stellen die nodig zijn om te kunnen beoordelen of de sollicitant geschikt is voor de functie. Vragen over de gezondheid van de kandidaat of over zijn/haar ziekteverzuim in het verleden mogen niet worden gesteld. Wanneer een buitenlandse werknemer solliciteert, controleert de werkgever of deze kandidaat over de vereiste papieren beschikt in het kader van de Wet Arbeid Vreemdelingen. Alle informatie van de sollicitant (brief, CV, aantekeningen) moet vertrouwelijk worden behandeld; ook dient u de privacy van de sollicitant altijd te respecteren. Meer regels voor een correcte sollicitatieprocedure kunt u vinden in de Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP) op de website www.nvp-plaza.nl. Adverteren Als u besluit om te adverteren in een krant heeft u de keuze uit een ‘kleintje of rubrieksadvertentie’ of een grote advertentie. Rubrieksadvertentie In een rubrieksadvertentie wordt kort en krachtig gesteld om welke functie het gaat, wat de eisen zijn en hoe men kan solliciteren. Ondanks dat ze klein en onopvallend lijken, is de ervaring dat er goede kandidaten op reageren. Bekijk altijd wat voorbeelden in de krant voordat u uw advertentie definitief opgeeft. Grote advertentie Met een grote advertentie positioneert u ook de onderneming. U brengt het imago naar voren en heeft meer ruimte om inhoud en eisen van de functie te benadrukken. Aan een grote advertentie zitten vaak wel hoge kosten, vraag dus altijd eerst de prijs op! Personeelsadvertentie In een personeelsadvertentie in een dagblad horen onderstaande punten thuis: • bondige informatie over het bedrijf; • het logo of beeldmerk; • de naam van de functie; • korte beschrijving van het werk; • aantal werkuren en werktijden; • de plaats waar het werk wordt verricht; • de belangrijkste eisen waarop u selecteert; • bij wie en hoe men meer informatie kan krij gen; • bij wie en hoe men kan solliciteren; • tot welke datum men kan solliciteren. Inkomende reacties Na publicatie van een personeelsadvertentie of oproep komen er reacties van sollicitanten binnen. Daarmee doet u het volgende: • de reacties verzamelen en behandelen als strikt vertrouwelijk; • een bevestiging van ontvangst sturen; • een herhalingsadvertentie of -oproep plaatsen als u nog meer reacties wenst. NIEUW PERSONEEL Pagina 204

Pagina 206

Interactieve evakblad, deze uitgave of reisgids is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar op uw website plaatsen van web maandbladen.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen