PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE 3. Zoeken, selecteren, kiezen en afschrijven Juiste persoon U zoekt een nieuwe werknemer die past bij de vacature en bij uw bedrijf. Dat is een persoon met de juiste combinatie van: • kennis • inzicht • vaardigheden • beroepshouding Maar ook een persoon die past in het team van collega’s en in de formule en de uitstraling van de onderneming. • Gaat u een sollicitatieformulier gebruiken? • Hoe gaat u een keuze maken? • Wie gaat u bij het maken van een keuze betrekken? - Leidinggevende; - Collega(‘s); - (externe) personeelsadviseur; Sollicitanten zoeken Het zoeken naar een nieuwe werknemer kan op de volgende manieren: • Via het netwerk van uzelf, collega’s en anderen • Via de gratis WoonWerk vacaturesite www.werkeninwonen.nl. • Op werkeninwonen.nl kunt u ook gemakkelijk doorplaatsen naar: - het bestand van het UWV Werkbedrijf (www.werk.nl); - diverse vacaturesites op internet, tegen sterk gereduceerde tarieven; - huis-aan-huis bladen van Wegener, tegen sterk gereduceerde tarieven. • Door een advertentie te plaatsen in/op: - regionale dagblad; - landelijke dagblad; - vakblad; - het raam van het pand (raamadvertentie); - media van een school voor vakopleiding. Voorbereiding Het volgende rijtje vragen helpt u bij de voorbereiding van het zoeken, selecteren en kiezen van de beste werknemer voor uw bedrijf. • Is er een functieomschrijving? - Voor welke taken zoekt u iemand? - Voor welke plaats/vestiging? - Voor hoeveel uren per week? - Op welke werktijden? - Voor tijdelijk of voor onbepaalde duur? - Wat is het competentieprofiel (vereiste kennis, inzicht vaardigheden, houding)? • Per wanneer zoekt u de nieuwe werknemer? - Wat heeft u te bieden? - Contract: bepaalde of onbepaalde tijd? - Proeftijd; - CAO; - Functieniveau en loonschaal; - Secundaire arbeidsvoorwaarden; - Doorgroeimogelijkheden; - Opleiding en ontwikkeling; - Reputatie van het bedrijf - Werksfeer. • Gaat u zelf zoeken of besteedt u het uit? • Via welke kanalen gaat u zoeken? • Hoe wilt u sollicitanten laten reageren? - Brief (handgeschreven of getypt); - Levensbeschrijving of curriculum vitae (CV); - E-mail; - Telefonisch; of een combinatie hiervan. Via welk kanaal? Het kanaal waarvoor u kiest is afhankelijk van de functie en de vraag welke media door geschikte kandidaten worden gelezen of gebruikt. Het medium van uw keuze moet ook passen bij uw budget. De kans is bijvoorbeeld groot dat een aanstaande verkoopadviseur bij u in de buurt of in een naburige gemeente woont. Als er een huis-aan-huisblad is, dan plaatst u daarin uw advertentie. Als u een manager of vakspecialist zoekt moet u gerichter adverteren en dan is een dagblad of een vakblad een goede mogelijkheid. NIEUW PERSONEEL Pagina 203

Pagina 205

Voor archief, online edities en studiegidsen zie het Online Touch online publisher CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw reclamefolders.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen