A R B O W O N EN Als u gebruik maakt van de mantelovereenkomst van de CBW, dan voldoet uw contract automatisch aan de minimum eisen van de Wet Verbetering Poortwachter en wordt u door de arbodienst ondersteund in het hierboven beschreven proces. U hoeft dan alleen het reglement nog in te vullen naar de specifieke omstandigheden in uw bedrijf en dit goed met uw medewerkers te communiceren om aan uw ‘poortwachter verplichtingen’ te hebben voldaan. In het reïntegratieproces zitten voor beide partijen, werkgever en werknemer, een aantal belangrijke rechten en plichten. We zetten ze even op een rij. Wilt u hier meer over weten? Verschillende handige sites worden in hoofdstuk 9 genoemd. Werkgever én werknemer: Vanaf de eerste ziektedag spannen werkgever en werknemer zich in om de terugkeer naar het werk te bevorderen. Werkgever: • schakelt daarbij de arbodienst in en blijft er verantwoordelijk voor dat de arbodienst op tijd de juiste zaken onderneemt in het gehele proces; • zorgt, met de arbodienst en de medewerker, voor een goed plan van aanpak; • zorgt, bijvoorbeeld door de arbodienst in te schakelen, voor een casemanager die de zieke medewerker begeleidt bij de reïntegratie en die contact met u als werkgever onderhoudt. Werknemer: • doet niks wat zijn genezing kan belemmeren; • werkt mee aan reïntegratieactiviteiten en aanvaardt passend werk; • onderhoudt regelmatig contact met de werkgever en de arbodienst; • geeft alle informatie die van belang is in het kader van zijn verzuim en reïntegratie; • is verantwoordelijk voor de WIA-aanvraag (in overleg met de werkgever). HANDREIKING VOOR WERKGEVERS Pagina 156

Pagina 158

Heeft u een flyer, uniflip of digitale vaktijdschriften? Gebruik Online Touch: sportblad online plaatsen.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen