A R B O W O N EN Dit schema geeft in het (wettelijk) tijdpad de stappen aan die gezet moeten worden gedurende het verzuim. Werkgever en werknemer hebben allebei een groot belang om de reïntegratie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen. Wet Verbetering Poortwachter: Wie, wat, wanneer (of: tijdpad x activiteiten) Iedere 6 weken: Regulier overleg en bijstelling plan van aanpak. Ongeveer iedere zes weken overleggen werkgever en werknemer, eventueel samen met de bedrijfsarts over de voortgang van de reïntegratie. Zijn er aanpassingen nodig? Dan moeten die worden doorgevoerd in het plan van aanpak. Dag 1- 5 Ziekmelding door werkgever aan arbodienst Week 6 Dag 1- 5: Ziekmelding bij de arbodienst De ziekmelding aan de arbodienst dient binnen vijf werkdagen plaats te vinden. Afhankelijk van uw arbodienst kan de melding per mail, fax of elektronisch gedaan worden. Heeft u gekozen voor een contract onder de mantelovereenkomst van de CBW, dan kan dat elektronisch via een beveiligde webapplicatie. Probleemanalyse en reïntegratieadvies door arbodienst ± 86e week: Het UWV informeert werknemer In week 86 wordt vanuit het UWV een signaal gegeven aan de werknemer dat binnen enige weken de WIA-aanvraag binnen moet zijn. Wanneer de WIAaanvraag niet op tijd wordt ingediend door de werknemer vervalt het recht op uitkering. Dan stopt ook, na twee jaar, de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. De werknemer heeft er dus alle belang bij om op tijd zijn WIA-aanvraag in te dienen. Week 8 Plan van aanpak door werkgever en werknemer Week 42 Ziekmelding aan het UWV. Week 6: Probleemanalyse en reïntegratieadvies De arts of consulent houdt een eerste spreekuur met de zieke medewerker en analyseert in week 6 de oorzaken van het ziekteverzuim. Hij adviseert de werkgever en de werknemer over een plan van aanpak voor reïntegratie. De arbodienst stuurt deze probleemanalyse naar zowel de werkgever als de werknemer. Week 52 Eindejaarsevaluatie Iedere 6 weken Overleg arbodienst, werknemer en werkgever over voortgang 89e week: Evaluatie van het plan van aanpak en opstellen van het reïntegratieverslag Voor de aanvraag van de WIA is een aantal zaken verplicht: 1. Evaluatie van het (reïntegratie)proces tot dan toe door werkgever en werknemer. Wat is hun mening over de manier waarop het plan van aanpak voor de reïntegratie is uitgevoerd (formulieren: www.uwv.nl). 2. Daarnaast geeft de werknemer apart zijn mening over het verloop van de reïntegratie (formulieren: www.uwv.nl). 3. De bedrijfsarts schrijft een actueel oordeel over de zieke medewerker (stand van zaken qua gezondheid en belastbaarheid). Ook dit wordt meegezonden bij de aanvraag. Het reïnte gratieverslag kan nu ingezonden worden. ± 86e week UWV informeert werknemer Week 8: Plan van aanpak De werkgever en de werknemer stellen in week 8 een plan van aanpak op. Wat is het gezamenlijke einddoel van het reïntegratietraject en met welke middelen willen we het bereiken? Beide ondertekenen het plan van aanpak en het plan wordt opgestuurd naar de arbodienst. 89e week Reïntegratieverslag maken op basis van het reïntegratiedossier Vanaf 91e week Aanvraag WIA-beoordeling en reïntegratieverslag Spoor 1 Reïntegratie bij eigen werkgever; eigen of andere functie/afdeling Week 42: Ziekmelding aan het UWV In de 42e week moet de werkgever een ziekmelding naar het UWV sturen. Dit kan via www.uwv.nl. Spoor 2 Reïntegratie naar andere werkgever Vanaf 91e week: Aanvraag WIAbeoordeling en reïntegratieverslag De werknemer doet een aanvraag voor zijn WIA-beoordeling. Hij stuurt hierbij het gehele reïntegratiedossier aan het UWV, tezamen met zijn eigen evaluatie en de vertrouwelijke medische gegevens die hij van de arbodienst ontvangt. De werknemer is verantwoordelijk voor een compleet dossier. Veel werkgevers informeren en begeleiden hun werknemers in dit proces. Een correct ingezonden dossier voorkomt immers ook sancties voor de werkgever. Week 52: Eindejaarsevaluatie Werkgever en werknemer stellen samen de eerstejaarsevaluatie op aan de hand van het formulier van UWV. Downloaden formulieren UWV: Ga naar www.uwv.nl. Kies uit de knoppenbalk links: ‘particulieren’. Kies uit de knoppenbalk rechts: ‘formulieren’. Bestel of download het gewenste formulier. HANDREIKING VOOR WERKGEVERS Pagina 155

Pagina 157

Voor gidsen, online onderwijscatalogi en archief zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw nieuwsbrieven.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen