A R B O W O N EN 10. Wat betekent de Wet Verbetering Poortwachter voor mij? Per 1 april 2002 geldt de Wet Verbetering Poortwachter. Daarin wordt de verantwoordelijkheid voor de reïntegratie neergelegd bij werkgever en werknemer. Zeker als de ziekte langer gaat duren, is het belangrijk om het stappenplan van deze wet goed te volgen. Alles is erop gericht de werknemer zo snel mogelijk te reïntegreren. Bovendien vereist deze wet dat alle inspanningen administratief ook allemaal zorgvuldig worden vastgelegd in het reïntegratiedossier. Uw gecertificeerde arbodienst levert zijn diensten conform de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter. Leg in uw contract met de arbodienst vast wat u van hen aan ondersteuning verwacht. Komt het ondanks alle inspanningen tot een WIA-aanvraag, dan beoordeelt het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid en daarmee de mogelijke toelating tot de WIA. De termijn voor de WIA-aanvraag is verschoven van 52 naar 104 weken. De kosten komen voor rekening van de werkgever: die betaalt vanaf 1 januari 2004 twee jaar het loon van een arbeidsongeschikte medewerker door. Hoe komt het UWV tot een beoordeling van de WIA-aanvraag? Hier komt het belang van de administratieve zorgvuldigheid naar voren: het reïntegratiedossier, waarin alle inspanningen van werkgever en werknemer omtrent de reïntegratie zijn vastgelegd, wordt door hen getoetst. Als op basis van de toetsingsnormen het UWV oordeelt dat u en/of de werknemer onvoldoende gedaan hebben om de reïntegratie te bewerkstelligen, dan kunnen maatregelen volgen. Voor de werkgever kan dit een verplichting tot loondoorbetaling inhouden. Voor de werknemer kan het een sanctie op de WIA-uitkering tot gevolg hebben. Ontwikkelingen Door de aanscherping van de toetsingsnormen worden steeds minder mensen volledig arbeidsongeschikt verklaard. Vanaf 1 januari 2006 krijgen alleen zij die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt raken nog recht hebben op een WIA-uitkering. En medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn (tot 35%) komen dan ook niet meer in de WIA, maar blijven de verantwoordelijkheid van de werkgever. Wilt u hier meer over weten? Verschillende handige sites worden in hoofdstuk 15 genoemd. HANDREIKING VOOR WERKGEVERS Pagina 154

Pagina 156

Voor clubmagazines, online brochures en relatiemagazines zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw maandbladen.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen