A R B O W O N EN l. Verplichtingen die de werknemer heeft tijdens zijn ziekte De werknemer heeft tijdens zijn ziekte een aantal verplichtingen. Het is handig om die als spelregels op te nemen in het verzuimreglement. De werknemer is verplicht: • aan te geven welke beperkingen er zijn door de ziekte, waardoor bekeken kan worden of er eventueel aangepast werk moet worden aangeboden; • er alles aan te doen om beter te worden; en dat betekent ook dat het verboden is om tijdens ziekte werkzaamheden te verrichten die de genezing belemmeren; • passend c.q. geschikt werk te accepteren, eventueel bij een andere werkgever. Er moeten zwaarwegende argumenten zijn om dit te kunnen weigeren; • actief mee te werken aan de afspraken in het plan van aanpak voor de reïntegratie en deze ook met de werkgever te evalueren en bij te stellen als dat nodig blijkt; • een bezoek te brengen aan de arbodienst als hiervoor wordt opgeroepen (en de medewerker hiertoe in staat is); • mee te werken aan om- of bijscholing. Het niet nakomen van afspraken kan leiden tot sancties (zie onder punt a. Algemeen). m. Second opinion (deskundigenoordeel) Werkgever en werknemer kunnen het oneens zijn gedurende het ziekte- en reïntegratieproces. Het UWV (Uitvoering Werknemers Verzekeringen) mag over een aantal zaken om een onpartijdig oordeel worden gevraagd, zoals over: • onenigheid over het al dan niet ziek zijn; • het wel of niet aanwezig zijn van passend werk; • de werknemer vindt dat de werkgever onvoldoende moeite doet om passend werk te vinden. Er zijn aan een second opinion kosten verbonden. HANDREIKING VOOR WERKGEVERS Pagina 153

Pagina 155

Voor verenigingsbladen, online onderwijs catalogussen en verenigingsbladen zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een online winkel in uw vaktijdschriften.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen