A R B O W O N EN 14. Hoe kan de leiding het onderwerp werkdruk oppakken? 14.1 Willen: Het besluit om werk druk onder de loep te nemen Willen Werken aan werkdruk is afhankelijk van wat de leiding van een bedrijf op dit punt wil. In de praktijk stellen nogal wat bedrijven in de wonenbranche het regelmatig onderzoeken van werkdruk uit. De gevolgen voor het bedrijf en voor de medewerker(s) blijven dan voortbestaan met alle risico’s en onnodige kosten van dien. Er zijn echter ook bedrijven die eens per jaar de tevredenheid van de medewerkers onderzoeken en voortdurend werken aan verbeteringen. De stap om werkdruk op te pakken wordt vaak pas genomen als er (grote) problemen zijn ontstaan. Beter is het om de problemen onder ogen te zien en samen te werken aan duurzame oplossingen. Stapsgewijs Het oppakken van het thema werkdruk wordt makkelijker als het stap voor stap gebeurt. Hierna wordt zo’n stapsgewijze aanpak beschreven: stap 1: weten of er ongezonde werkdruk is; stap 2: waar nodig verbeteren; stap 3: evalueren en herhalen van de inventarisatie. In de stappen wordt aangegeven welke praktische hulpmiddelen, die speciaal voor de wonenbranche zijn gemaakt, u kunnen ondersteunen. OR/PVT De Ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging kan ook het initiatief nemen om werkdrukproblemen te inventariseren of werkdruk op de agenda van de leiding te plaatsen. Kosten wegen op tegen opbrengsten! De kosten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid voor de werkgever zijn hoog. Een fulltime medewerker die twee maanden ziek wordt en vier maanden parttime reïntegreert kost u al snel  10.000,- en een jaar uitval door ziekte kost  30.000,-. Zonder kosten van vervanging en omzetderving! Bij jarenlange arbeidsongeschiktheid hebben we het over tonnen. Het is al snel de moeite waard om als werkgever aandacht te besteden aan het beperken van de gevolgen van werkdruk en levert het veel op als oplossingen voor ongezonde werkdruk gevonden worden. WERKDRUK Pagina 40

Pagina 42

Scoor meer met een online shop in uw sportbladen. Velen gingen u voor en publiceerden clubbladen online.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen