PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE 16. Medezeggenschap Positief effect Werknemers die invloed mogen uitoefenen op de gang van zaken in het bedrijf waarin ze werken voelen zich beter. Dat vertaalt zich in een positieve houding en meer welbevinden. Een ondernemer plukt dus de vruchten als hij aandacht aan medezeggenschap besteed en werknemers stimuleert om hun stem te laten horen. De werkgever is verplicht om werknemers te informeren over: • algemene gang van zaken van de werkzaamheden • resultaten van het afgelopen jaar • verwachtingen voor het komende jaar • ontwikkelingen in het aantal arbeidsplaatsen • arbeidsomstandigheden (risico-inventarisatie en -evaluatie, ziekteverzuim, veilig werken, bedrijfs- hulpverlening, vertrouwenspersoon, preventiemedewerker) • scholing (budget en mogelijkheden) • nieuwe (mogelijk schadelijke) producten en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) De werkgever is verplicht om werknemers om advies te vragen over: • verlies van arbeidsplaatsen • veranderingen in de werkzaamheden • reorganisatie en verhuizing • collectieve regelingen: werktijden, vakantie dagen en pensioenvoorzieningen Bij de vraag om advies legt u de redenen van het besluit uit, de verwachte gevolgen en maatregelen die u denkt te nemen. De wet Regels voor het organiseren van medezeggenschap staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en de Arbowet. De regels zijn bedoeld om belangen van werknemers en de werkgever evenwichtig te verdelen. Raadpleeg voor actuele informatie www.or.nl, www.szw.nl of de websites van de vakbonden (zie het onderdeel ‘organisaties, adressen en websites’ achterin deze map). HUIDIG PERSONEEL Pagina 300

Pagina 302

Voor kranten, online uitgaves en uitgaven zie het Online Touch online publisher CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een webshop in uw tijdschriften.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen