PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Verzoek werknemer Op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is een werkgever met tien werknemers of meer in beginsel verplicht om een verzoek tot vermindering of vermeerdering van de arbeidsduur in te willigen. Werkgevers met minder dan 10 werknemers moeten zelf een regeling treffen inzake het recht van werknemers om de arbeidsduur aan te passen. De werkgever is niet verplicht om het verzoek in te willigen als het bedrijf in grote problemen wordt gebracht. De werkgever moet dit goed gemotiveerd kunnen aantonen. Van een goed werkgever mag worden verwacht dat hij serieus ingaat op het verzoek van de werknemer en dat hij eerst op zoek gaat naar oplossingen voor eventuele problemen. Aanhangsel Eenvoudige wijzigingen zoals werktijden, functiebenaming of salaris kunnen in een aanhangsel bij de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Dat is een brief waarin wordt verwezen naar de arbeidsovereenkomst waarin duidelijk wordt aangegeven wat er is gewijzigd, aangevuld met de opmerking dat alle overige bepalingen ongewijzigd in stand blijven. Het aanhangsel wordt door werkgever en werknemer ondertekend en opgenomen in het personeelsdossier. Nieuw contract Ingrijpende wijzigingen kunnen het beste in een nieuw contract worden vastgelegd. Vastleggen Het is altijd raadzaam om elke verandering schriftelijk vast te leggen. Neem dit op in het personeelsdossier. Niet elke wijziging hoeft in een nieuwe arbeidsovereenkomst of formeel aanhangsel te worden opgenomen. De wet schrijft voor dat de werkgever binnen een maand na wijziging van contractsbepalingen, een wijziging schriftelijk doorgeeft aan de werknemer. HUIDIG PERSONEEL Pagina 298
Pagina 300Interactieve ejaarverslag, deze clubblad of tijdschrift is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het naar een online publicatie converteren van digitale presentaties.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen