PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE 15. Wijziging arbeidsovereenkomst Vastleggen van wijzigingen in de arbeidsovereenkomst kan heel eenvoudig door middel van een brief die door werkgever en werknemer wordt ondertekend. In sommige gevallen zit er wat meer aan vast en dat wordt hierna beschreven. Wetswijziging Bij een wetswijziging, bijvoorbeeld een wijziging van de Arbeidstijdenwet dient de werkgever de verandering goed voor te bereiden: • de werkgever voert overleg met alle betrokkenen over de wijziging; • de werkgever stelt werknemers in de gele genheid om hun wensen te uiten; • de werkgever confronteert dwarsliggende werknemers met de gevolgen van het weigeren de wet door te voeren; • de werkgever kan overwegen om een afbouwregeling aan te bieden of (tijdelijke) compensatie; • de werkgever heeft oog voor de nadelige gevolgen van de wijziging en doet werknemer(s) indien mogelijk alternatieven aan de hand. Verzoek werkgever Bij verandering van een arbeidsvoorwaarde (bijvoorbeeld de vergoeding voor reiskosten) onderneemt de werkgever een aantal stappen. De werkgever: • treedt eerst in overleg met de betrokken werknemer(s); • legt duidelijk uit wat de reden van de wijziging is en waarom de wijziging nodig is; • gaat na welke nadelen de wijziging voor de werknemer(s) heeft; • treft een goede overgangsregeling om de nadelen op te vangen bijvoorbeeld een afbouwregeling waardoor aan de wijziging kan worden gewend; • legt de verandering voor aan de OR of PVT met het verzoek om in te stemmen met het voorstel; • legt de nieuwe regeling na akkoord van de OR/PVT voor aan de werknemers en vraagt of ze de regeling willen ondertekenen; • gaat na hoe bezwaren kunnen worden opgelost als werknemer(s) niet willen tekenen; • legt de zaak voor aan de rechter als werkgever en werknemers niet tot overeenstem ming komen. HUIDIG PERSONEEL Pagina 297
Pagina 299Heeft u een clubblad, youcanflip of internet PDF's? Gebruik Online Touch: krant naar een digitale publicatie converteren.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen