PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Thema 6 verzuim ja nee toelichting Is er een verzuimprotocol met afspraken over: • melding verzuim/aanvraag ziekteverlof • activiteiten tijdens arbeidsongeschiktheid • reïntegratie en werkhervatting • frequent verzuim • langdurige arbeidsongeschiktheid • vakantieverlof • bijzondere omstandigheden • zwangerschaps- en bevallingsverlof • sancties • bezwaren Maakt de casemanager een gedegen plan van aanpak, samen met de zieke werknemer? Wordt er door de leidinggevende contact gehouden met de zieke werknemer? Wordt er door collega’s contact gehouden met de zieke werknemer? Is de aandacht voor de zieke werknemer, een logische en positieve voortzetting van de aandacht die men op de afdeling in het dagelijks werk ook voor de werknemers heeft? Is er aandacht bij de leidinggevende voor oorzaken van arbeidsongeschiktheid en het realiseren van verbeteringen? Voert de leidinggevende verzuimgesprekken? Is er periodiek een overleg van het Sociaal Medisch Team (SMT), bestaand uit leidinggevenden, bedrijfsarts en andere betrokkenen bij de begeleiding van langdurig arbeidsongeschikten? Heeft de werknemer het recht om een vertrouwenspersoon aan te wijzen die hem vertegenwoordigt in het SMT? Is er een goede registratie van verzuim? • verzuimduur • oorzaakcategoriën / werkgerelateerd • ongevallen Worden de verzuimcijfers regelmatig verwerkt tot een rapportage? Wordt de verzuimrapportage door MT en leidinggevende geanalyseerd en leidt het tot maatregelen? 86 HUIDIG PERSONEEL Pagina 279
Pagina 281Interactieve e-spaarprogramma, deze krant of brochure is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar maken van digi boeken.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen