PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Overzicht wettelijke arboverplichtingen Verplichting Arbobeleid Uitleg en tips Gebruik de route door arbo: RI&E - advies door de arbodienst - plan van aanpak - uitvoeren - evalueren en bijsturen. Bespreek het verzuimbeleid met de werknemers. Schakel eventueel een deskundige in. Inventarisatie van de risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn. • Minder dan 40 uur personeel: RI&E niet verplicht. • Tot 25 werknemers en bij het arboplatform aangemelde branche-RI&E: schriftelijke toets door 1 gecertificeerde deskundige (bedrijfsarts, arbeidshygiënist, arbeids en organisatiedeskundige of veiligheidskundige) resulterend in een advies aan het bedrijf. • Meer dan 25 werknemers en een bij het arboplatform aangemelde branche-RI&E: toetsing op het bedrijf door 1 gecertificeerde deskundige (bedrijfsarts, arbeidshygiënist, arbeids en organisatiedeskundige of veiligheidskundige) resulterend in een advies aan het bedrijf. Verplichte aanpassing/herhaling: eens per 3 à 4 jaar, bij wetswijzigingen en veranderingen in het bedrijf. OR/PVT erbij betrekken. Op basis van de RI&E en het advies van de arbodienst maakt de werkgever een stappenplan voor het aanpakken van de risico’s met per stap de verantwoordelijke persoon. Als er minder dan 40 uur personeel in dienst is, is een plan van aanpak niet verplicht. OR/PVT erbij betrekken. Verplicht contract met een gecertificeerde bedrijfsarts voor verzuimbegeleiding. Andere arbodeskundigen (arbeidshygiënist, arbeidskundige, vertrouwenspersoon, arbeids- en organisatiedeskundige) mogen op afroep worden ingeschakeld. Overleg met werknemers over de keuze voor een arbodienst/bedrijfsarts of andere arbodeskundige. Vaststellen in overleg met de werknemers. Inventariseer de risico’s samen met de werknemers in het kader van de RI&E en stel een plan van aanpak op. Als de werknemer slachtoffer van agressie, geweld of ongewenst gedrag is geworden is de werkgever verplicht om voor opvang te zorgen. Schakel indien nodig een deskundige in zoals een beveiligingsexpert of een arbodienst. Kleine bedrijven die vallen onder de CAO Wonen kunnen voor een vertrouwenspersoon contact opnemen met WoonWerk (www.woonwerk.org). Meer informatie en handvatten voor preventie van criminaliteit zijn te vinden op www.hbd.nl onder het kopje ‘criminaliteit’ of www.hetccv.nl. Werkgever vult een meldingsformulier in (zie het model in deze map) en meldt het zelf bij de Arbeidsinspectie (www.arbeidsinspectie.nl). BHV-beleid en -plannen samen met de medewerkers maken. Werknemers een BHV-opleiding (incl. EHBO) laten volgen. Tenminste één keer per jaar de ontruiming oefenen. In kaart brengen van mogelijke gezondheidsschade uit verleden en heden om verdere schade in de toekomst te voorkomen. • Individueel onderzoek of groepsonderzoek. • In overleg met de werknemers. • (lichamelijke) Onderzoeken en/of schriftelijke vragenlijsten. • Verplichte inschakeling arbodienst/bedrijfsarts. Zelf organiseren. Eventueel deskundigen inschakelen. Vastleggen dat het is gedaan. • • Een werknemer met arbeidsovereenkomst of bij minder dan 25 werknemers de ondernemer zelf. twee wettelijke taken: 1. meehelpen RI&E; 2. overleg voeren met en advies geven aan de OR of PVT over arbeidsomstandigheden. Meer actuele informatie: bij de brancheorganisatie of www.arbo.nl. Risico Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) Plan van aanpak Arbodeskundigen Verzuimbeleid Bescherming seksuele intimidatie en agressie/geweld Melden bedrijfsongeval Bedrijfshulpverlening (BHV) PMO Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO) Voorlichting werknemers Preventiemedewerker HUIDIG PERSONEEL Pagina 259

Pagina 261

Voor publicaties, online publicaties en presentaties zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een web winkel in uw artikelen.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen