PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Groep opleiden Door veranderingen in producten, klantenkring, wetgeving of technologie kan het handig zijn om een groep mensen tegelijk op te leiden. In zo’n geval heeft u de volgende mogelijkheden: • cursus, training of seminar door een school of instituut; • instructie of informatieavond met leverancier; • voorlichtingsbijeenkomst door externe partij (accountant, producent, branchevereniging); • de kennis intern overdragen (door de ondernemer zelf of door een collega). Studieovereenkomst Om verantwoord om te gaan met de kosten kan de werkgever een schriftelijke studieovereenkomst met de werknemer sluiten. Dit gebeurt meestal voor een opleiding die wat langer duurt en een opleiding die de marktwaarde van de werknemer zelf vergroot. De werkgever betaalt de kosten en verbindt daar als voorwaarde aan dat de werknemer de kosten helemaal of deels terug betaalt als: • hij voortijdig met de opleiding stopt; • als hij het bedrijf binnen een afgesproken termijn (1, 2 of 3 jaar) na beëindiging van de opleiding op eigen verzoek verlaat. Opleiding kiezen Er zijn veel opleidingen en trainingen met grote verschillen in doelstelling, duur en kosten. Kijken en vergelijken loont. Voor specifieke opleidingen in de wonenbranche zie de Cursuskalender Wonenbranche van WoonWerk (www.lereninwonen.nl). U kunt ook de volgende websites raadplegen: • www.beroepenkrant.nl • www.schoolweb.nl • www.kchandel.nl • www.shm.nl • www.roc.nl Erkend leerbedrijf De rol van een bedrijf is van belang voor stages, leerwerktrajecten en beroepspraktijkvorming. Een leerbedrijf neemt de verantwoordelijkheid om een leerling in de praktijk op te leiden. Enerzijds is er aandacht voor dat wat de ‘lerende’ in het bedrijf moet leren en anderzijds wordt er tijd ingeruimd voor de begeleiding. Om als leerbedrijf te worden erkend, moet worden voldaan aan een aantal criteria die in de handelssector waartoe de wonenbranche behoort, worden vastgesteld door het Kenniscentrum Handel (www.kchandel.nl) of de Stichting Hout en Meubel (www.shm.nl). Alle erkende bedrijven zijn opgenomen in een register. Kosten Het is gebruikelijk dat de werkgever opleidingskosten van opleidingen, die op verzoek van het bedrijf plaats-vinden, volledig vergoed. De kosten van opleidingen op verzoek van de werknemer die wat langer duren, worden meestal deels door de werkgever vergoed. Jaarplan maken Als u planmatig met opleiding en training om wilt gaan, kunt u het best elk jaar een plan maken. U krijgt dan overzicht over de werknemers die een opleiding gaan volgen en het geeft u grip op het opleidingsbudget. Zo’n overzicht kan er als volgt uit zien: Subsidie Bedrijven kunnen in aanmerking komen voor een ESF subsidie. Meer informatie hierover is verkrijgbaar bij WoonWerk. Kijk op de website www.woonwerk.org onder de knop ESF subsidie. HUIDIG PERSONEEL Pagina 243

Pagina 245

Voor spaarprogramma, online magazines en presentaties zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw kranten.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen