PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Loopbaanperspectieven: De werknemer kan meer en wil meer Als er loopbaanmogelijkheden zijn: • maak dan concrete, eventueel gefaseerde, afspraken met de werknemer. Als er geen loopbaanmogelijkheden zijn: • steun de werknemer om elders een baan te vinden. Als er beperkte loopbaanmogelijkheden zijn: • maak gebruik van de ambitie en groei van de werknemer door taken aan hem over te dragen. Individueel of samen Er zijn twee soorten behoeften die elk om een andere aanpak vragen: • persoonlijke behoefte van een individuele werknemer; de loopbaanmogelijkheden van een werknemer brengt u in beeld door de volgende zaken op een rij te zetten; - vroegere werkzaamheden; - huidige werkzaamheden; - zijn ontwikkeling tot nu toe; - sterke, minder sterke en zwak ontwikkelde kwaliteiten en capaciteiten; - belemmerende en bevorderende omstandigheden; - bedrijfsomstandigheden. Dit heet een persoonlijk ontwikkelplan. • behoefte van meerdere mensen of groepen in een bedrijf. De werknemer kan meer, maar wil niet meer Als er loopbaanmogelijkheden zijn: • wek zijn interesse en betrek hem bij beslissingen. Als er geen loopbaanmogelijkheden zijn: • respecteer zijn mening, maak er geen probleem van. Individu opleiden Zorg ervoor dat alle aspecten van de opleiding goed zijn doorgenomen met de werknemer. Doe dat in een persoonlijk gesprek. Denk daarbij aan: • reden waarom de werknemer de opleiding gaat volgen; • of het initiatief van de werknemer of van de werkgever komt; • keuze voor het opleidingsinstituut; • afspraken over het vergoeden van de kosten; • afspraken over studeren in werktijd; • het geleerde delen met collega’s; • het geleerde toepassen in het bedrijf; • promotiemogelijkheden; • tussentijdse evaluaties en gesprekken. De werknemer kan niet meer, maar wil wel meer Als er loopbaanmogelijkheden zijn: • vertel hem het slechte nieuws, laat hem in zijn waarde en geef niet aan zijn wensen toe omdat uw belangen anders liggen. Als er geen loopbaanmogelijkheden zijn: • vertel hem het slechte nieuws en laat hem in zijn waarde. Als de werknemer hier geen vrede mee heeft, steun hem dan om elders een baan te vinden. De werknemer kan niet meer en wil niet meer Respecteer zijn mening en biedt de kansen aan andere werknemers: • blijf de werknemer oprecht waarderen en geef hem aandacht. HUIDIG PERSONEEL Pagina 242
Pagina 244Interactieve e-vakblad, deze flyer of gids is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar uitgeven van digi-studiegidsen.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen