PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Checklist functioneringsgesprek 1. Onderwerpen van een functioneringsgesprek • De prestaties van de werknemer. • Werksfeer, werkplezier, samenwerking, ziekte(verzuim). • De werknemer aandacht geven, luisteren naar zijn wensen. • De werknemer stimuleren om de taken goed uit te voeren. • Ontwikkeling en loopbaan van de werknemer. • Opleiding van de werknemer. • Arbeidsomstandigheden. • Overige zaken. 2. Voorbereiding van het gesprek • maken van de afspraak, minimaal een week van tevoren. • plan genoeg tijd. • regel een rustige plek. • samen met de werknemer de gesprekspuntenlijst opstellen. • bedenk wat u wilt bereiken en wat u wilt bespreken. • informeer de werknemer over het doel en werkwijze. • vraag de werknemer wat die wil bespreken. • zet de gesprekspuntenlijst op papier en geef die aan de werknemer . 3. Het functioneringsgesprek zelf • zet (mobiele) telefoons uit. • zorg voor een logische opbouw: opening – kern – afronding. • stel samen met de werknemer het doel vast. • stel samen met de werknemer de gesprekspuntenlijst vast. • bespreek eerst de punten van de werknemer. • probeer achter de dromen, doelen en behoeften van de werknemer te komen en die te bespreken. • evalueer de prestaties en niet de werknemer als persoon. • toon oprechte interesse in de werknemer. • herhaal alle actiepunten. • leg de afspraken vast in het verslag. 4. Follow up na het gesprek • zorg voor een snelle afhandeling van het verslag. • zorg voor een kopie voor de werknemer. • archiveer het originele verslag in het personeelsdossier. • kom gemaakte afspraken na. • toets na enige tijd bij de werknemer hoe het loopt. • laat steun en waardering aan de werknemer blijken. HUIDIG PERSONEEL Pagina 236
Pagina 238Heeft u een publicatie, noviafacts of online onderwijs catalogussen? Gebruik Online Touch: magazine online zetten.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen