PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE 2. Een functie omschrijven en waarderen Geen misverstanden De naam van een functie zegt niet precies welke taken en werkzaamheden de werknemer in de praktijk doet, ze kunnen van bedrijf tot bedrijf verschillen. Daarom doet u er goed aan om heel duidelijk te zijn over de inhoud van de functies in uw bedrijf. Functie-eisen Een functie stelt eisen aan de persoon die de functie vervult. De werkgever kan eisen stellen aan: • kennis (uit opleiding of ervaring verkregen); • inzicht; • vaardigheden of competenties; • beroepshouding. Functieomschrijving Een functieomschrijving dient meerdere doelen: • het helpt om goed voor ogen te hebben wat een (nieuwe) werknemer moet kennen en kunnen; • het helpt de (potentiële) sollicitant om te weten welke functie u te bieden heeft en wat u van hem verwacht; • het helpt om een personeelsadvertentie op te stellen; • het is de basis voor de arbeidsovereen komst met de werknemer die u in dienst gaat nemen; • het is de basis voor de financiële waarde ring van de functie; • het is de basis voor functioneringsen beoordelingsgesprekken. Competenties Om goed te passen bij de functie-eisen voldoet de werknemer aan een bepaald profiel: een combinatie van competenties, dat wordt ook wel een competentieprofiel wordt genoemd. Vanuit het onderwijs zijn voor de meest voorkomende functies in de wonenbranche standaard competentieprofielen gemaakt: • woningstoffeerder; • badkamer/keukeninstallateur; • all round woningstoffeerder; • verkoopadviseur wonen; • binnenhuisadviseur; • manager wonen; • parketteur; • keukenmonteur. Deze competentieprofielen zijn algemeen erkend en worden door de vakopleidingen in de wonenbranche gebruikt. De inhoud en beschrijving van de competentieprofielen zijn vrij toepasbaar en hier te downloaden. Wat staat erin? Een functieomschrijving schetst minimaal: • de taken en werkzaamheden van de werk nemer; • de plaats van de functie in het bedrijf. Daarnaast kan erin worden vermeld: • op welke afdeling/plaats de functie wordt verricht; • van wie de werknemer leiding krijgt; • aan wie de werknemer leiding geeft; • waarvoor de werknemer verantwoordelijk is; • wat de bevoegdheden van de werknemer zijn; • aan welke functie-eisen de werknemer moet voldoen; • welke functiewaarderingsschaal van toepassing is. NIEUW PERSONEEL Pagina 200

Pagina 202

Heeft u een editie, issuu of web vaktijdschriften? Gebruik Online Touch: flyer online bladerbaar maken.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen