A R B O W O N EN 13. Wat betekent reïntegratie in een ander bedrijf? Werknemers die op of na 1 januari 2003 ziek zijn geworden en niet terug kunnen keren in hun eigen functie of een andere functie in hun eigen bedrijf moeten gereïntegreerd worden in een ander bedrijf. Zodra de bedrijfsarts deze constatering doet, moet u als werkgever opdracht geven aan een reïntegratiebedrijf voor de herplaatsing bij een andere werkgever Welke mogelijkheden heeft u in uw rol van opdrachtgever? • Als u gebruik maakt van de mantelovereenkomst van het CBW, dan is alles ineens geregeld: de verzekering, de arbo dienst en het reïntegratiebedrijf. De casemanager van het reïntegratie bedrijf helpt de medewerker dan verder en onderhoudt met u als werkgever contact over de voortgang. Kiest u voor de mantelovereenkomst met daarin uitsluitend de arbodienstverlening, dan loopt het casemanagement via de arbodienst. • Soms is het reïntegratiebedrijf gekoppeld aan de arbodienst. In dat geval kunt u via uw arbodienst de verwijzing naar het reïntegratiebedrijf verwachten. • U kunt ook kiezen voor een apart reïntegratiebedrijf, bijvoorbeeld omdat u daar lokaal goede ervaringen mee heeft. Sluit dan een apart contract af of regel dit per aangemelde medewerker. Als werkgever betaalt u de kosten van het reïntegratiebedrijf. Heeft uw werknemer buiten uw bedrijf een baan gevonden? Dan blijft de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst met de eerste werkgever in stand, gedurende de eerste twee jaren, tenzij u anders overeenkomt met de werknemer HANDREIKING VOOR WERKGEVERS Pagina 161
Pagina 163Heeft u een catalogus, modernmedia of digitale mailings? Gebruik Online Touch: magazine online maken.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen