A R B O W O N EN 12. Wat wordt bedoeld met een ‘passende functie’? Om de reïntegratie te bevorderen moet de werkgever aangepast werk bieden en de werknemer dient daaraan mee te werken. Het betekent dat de werknemer nog niet zijn eigen werk aankan, maar wel weer arbeid kan verrichten. De aanpassing zal een stapje terug betekenen: in moeilijkheidsgraad of in uren bijvoorbeeld. En er kunnen dan ook financiële consequenties aan verbonden zijn. Hou met elkaar de volgende spelregels in acht: • Werkhervatting is onderdeel van het reïntegratieproces. • Er kan een drempel ervaren worden om na een periode van ziekte weer (deels) aan de slag te gaan. • Stimuleer de zieke medewerker door werk aan te bieden dat hij aan kan. • Zet medewerkers die nog niet belastbaar zijn niet onder druk om toch werk te aanvaarden, maar onderhoud een goed contact. U houdt een vinger aan de pols. • Pas de inhoudelijke taken aan op grond van de (tijdelijke) beperkingen. • Pas eventueel de werktijden tijdelijk aan. • Bied redelijk werk dat het herstel bevordert. Als u geschikt tijdelijk werk biedt, maar de werknemer kan niet terug naar zijn oude functie, dan zal deze een andere functie moeten accepteren. Als dat niet mogelijk is, dan zal de werknemer voor outplacement in aanmerking komen: reïntegratie in een ander bedrijf. Wilt u hier meer over weten? Verschillende handige sites worden in hoofdstuk 9 genoemd. HANDREIKING VOOR WERKGEVERS Pagina 160

Pagina 162

Voor uitgaven, online club bladen en lesmateriaal zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw vaktijdschriften.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen