A R B O W O N EN c. Verzuim door conflict Stel, u heeft een verschil van mening met uw werknemer. Niemand vindt ruzie prettig en om de situatie te ontwijken kan de medewerker vluchten in een ziekmelding. Maar conflicten lossen niet op door thuis te gaan zitten. Bovendien kan het conflict nog zo groot zijn, het UWV staat niet toe dat op basis van een conflict een WIA-aanvraag wordt ingediend. Wat kunt u doen? • Als u vermoedt dat de ziekmelding door een conflict komt, meld dat dan aan de arbo dienst bij de ziekmelding. • Koel allebei even af en ga daarna weer in gesprek. • Komt u er samen niet uit omdat de spanning veel te hoog is opgelopen? Dan kunt u ook via uw arbodienst een ‘mediator’ inschakelen of een bedrijfsmaatschappelijk werker. Dan moet overigens wel bij beide partijen de wil bestaan om de zaak op te lossen. • Komt u er samen niet uit ondanks een bemiddelaar? Investeer dan in outplacement om de arbeidsrelatie op een goede manier te beëindigen. Voorkom ontslagen zoveel mogelijk. Ontslagzaken zijn duur en kosten bovendien veel energie. • Iemand met psychische klachten hoeft niet altijd helemaal arbeidsongeschikt te zijn. Bespreek wat iemand nog wel kan en bezie of u aangepast werk aan kunt bieden; probeer de medewerker zoveel mogelijk betrokken te houden bij het werk en aan de slag te houden. Dat biedt structuur en vergemakkelijkt de weg terug naar volledige reïntegratie. • De normale route voor iemand met psychische klachten is een verwijzing van de huisarts naar RIAGG of psycholoog/ psychiater. Maar ook de bedrijfsarts mag per 1 januari 2004 doorverwijzen. Dan moet de betreffende verzekeraar overigens wel de bedrijfsarts goedgekeurd hebben om te verwijzen. • Belangstelling tonen voor de zieke medewerker en opkomen voor uw zakelijke belangen gaan in een gesprek vaak hand in hand. U mag als werkgever vragen naar wat er speelt en wat de werknemer wel aankan in zijn werk. Ook mag u vragen of er een behandeling gestart is en wanneer de werk nemer weer denkt te beginnen. De werknemer mag op deze vragen antwoorden, maar is daartoe niet verplicht. d. Verzuim door psychische problemen Iedereen kan bekneld raken door psychische problemen. Levensgebeurtenissen in het heden of verleden kunnen ervoor zorgen dat iemand (tijdelijk) minder aankan. Psychische klachten lijken vaak ongrijpbaar en kunnen leiden tot langdurige uitval en WIA-instroom. Hoe kunt u dat zoveel mogelijk voorkomen? • Onderken de signalen die u opvangt: is er sprake van overbelasting? Reageer dan meteen met een gesprek. Als psychische klachten langer voortduren en de klachten ernstiger worden leidt dit ook tot een langduriger hersteltijd. • Net als bij conflicten wordt iemand met psychische klachten niet beter van alleen maar thuis zitten. Met deskundige hulp komt u verder. Stem met de bedrijfsarts af dat er geen arbeidsconflict aan de klachten ten grondslag ligt. HANDREIKING VOOR WERKGEVERS Pagina 158

Pagina 160

Heeft u een magazine, digitaal bladeren of digi lesboeken? Gebruik Online Touch: lesmateriaal digitaal zetten.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen