A R B O W O N EN 4. Je meld je niet ‘zomaar’ ziek In een klein familiebedrijf van drie broers en negen medewerkers zijn de lijnen kort en de onderlinge verhoudingen goed. De leiding van deze brede winkelformule in Brabant betrekt medewerkers bij beslissingen. Betrokkenheid bij het werk maakt het verzuim laag. De directie heeft ervaring als stoffeerder: men kent dus de arbeidsrisico’s en neemt op eigen initiatief de nodige maatregelen om de werkomstandigheden te optimaliseren. Investeringen De werkgever investeert in goede arbeidsomstandigheden. Voor het naaiatelier zijn zes gemakkelijk zittende en verrijdbare stoelen aangeschaft. De stoffeerders beschikken over werkbroeken met kniestukken, stofafzuigers op de boormachines, stofbrillen en –maskers, oordoppen, speciale lijmpistolen en oplosmiddelvrije lijmen. Er is een karretje voor zwaar transport. De buizenspanner die werd aangeschaft, is niet populair. De stoffeerders zien hem eerder als een onhandig en tijdrovend apparaat. Er is gekozen voor minder zwaar ondertapijt en voor de stoffeerders is een roulatieschema opgesteld, waardoor er voor iedereen variatie in licht en zwaarder werk komt. De overtuiging is bij de broers gegroeid dat deze investeringen in goede arbeidsomstandigheden, ook een belangrijke bijdrage zijn in een goede binding tussen medewerkers en het bedrijf. PRAKTIJKVOORBEELDEN Pagina 143
Pagina 145Scoor meer met een online shop in uw catalogussen. Velen gingen u voor en publiceerden mailings online.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen