A R B O W O N EN 9. Leeftijdsbewust werken Goed ouderenbeleid begint bij de jongeren. U leest meer over het voorkomen van lichamelijke overbelasting bij jongeren en over het ouder worden in lichamelijk zware beroepen. Verplicht de wet tot leeftijdsbewust werken? Nee, niet direct. Indirect hebben de wetgeving en de CAO-wonen wel invloed. De CAOwonen en de arbowet beschermen werknemers tegen nadelige gevolgen van arbeidsomstandigheden. De CAO omschrijft diverse maatregelen waarmee de arbeidsomstandigheden van werknemers in de branche kunnen verbeteren, met name ook voor ouderen. Ook de arbowet beschermt de werknemers, vooral tegen te zwaar lichamelijke arbeid en de invloed van giftige lijmen en lakken. Naleving van CAO en wet beschermt niet alleen medewerkers, maar motiveert hen ook. Het naleven van deze regelgeving geeft medewerkers het gevoel mee te tellen en in een ‘nette’ organisatie te werken. Dat motiveert en stelt er wat tegenover. Wat is leeftijdsbewust werken? Leeftijdsbewust werken betekent ervoor zorgen dat mensen van elke willekeurige leeftijd waardevolle prestaties kunnen leveren. Leeftijdsbewust werken richt zich op alle leeftijdscategorieën. Waarom leeftijdsbewust werken? In de wonenbranche is sprake van een relatieve vergrijzing. Dat wil zeggen dat in verhouding met andere branches er veel ouderen werkzaam zijn en de instroom van jongeren beperkt is. Met name ouderen hebben weinig behoefte om buiten de branche werk te zoeken. Bovendien is ander werk moeilijk te vinden. Daarnaast worden veel medewerkers in de branche - jong en oud - lichamelijk zwaar belast. Mede hierdoor kent de branche een relatief hoog ziekteverzuim. Oudere medewerkers die lichamelijk zwaar werk uitvoeren hebben aandacht nodig, omdat zij dubbelop risico lopen om uit te vallen. Door leeftijdsbewust keuzes te maken in het werk, kunnen we vaker voorkomen dat mensen ziek worden of van baan veranderen. Ook u kunt goede vakmensen zo behouden voor uw bedrijf. Denkt u bij het naleven van de CAO bijvoorbeeld aan: • • • • • • Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) richtlijnen voor werktijden en vakantiedagen aanschaf van hulpmiddelen veiligheid op de werkplek functioneringsgesprekken halfjaarlijkse gesprekken met medewerkers vanaf 45 jaar en leidinggevenden • 2-jaarlijks PMO voor medewerkers vanaf 50 jaar Wat zijn de achterliggende gedachten? Natuurlijk is de vergrijzing door de individuele ondernemer niet tegen te gaan, maar er zijn wel mogelijkheden om ziekte en ontslag te voorkomen. Steeds weer blijkt dat de houding van een werknemer tegenover zijn werk een belangrijke factor is in het verloop van personeel en bij ziekteverzuim. Met andere woorden: medewerkers met een positieve werkhouding behoudt u langer voor het vak. LEEFTIJDSBEWUST WERKEN Pagina 122

Pagina 124

Heeft u een vaktijdschrift, blue berry of e-onderwijs magazines? Gebruik Online Touch: jaarverslag converteren naar een digitale publicatie.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen