A R B O W O N EN 1. Wat is een werkoverleg? Betrokkenheid Werkoverleg is een manier van overleggen over het werk, de klanten, de organisatie, financiën maar ook de arbeidsomstandigheden. Werkoverleg zorgt ervoor dat medewerkers meer bij het beleid betrokken worden. De aanpak van problemen en het aanbrengen van verbeteringen wordt ook hun zaak. Ook kan de leiding in werkoverleg signalen oppakken over wat er bij medewerkers leeft. Aandachtspunten Werkoverleg wil zeggen dat er regelmatig met het hele team inclusief de leidinggevende wordt overlegd, op vaste momenten en in een rustige omgeving. Bijvoorbeeld eens per maand, zes weken of twee maanden op een rustig moment. Spreek af of deelnemen aan het werkoverleg voorgeschreven (en dus in werktijd) of vrijwillig is. Door het houden van werkoverleg krijgen alle medewerkers op hetzelfde moment, tegelijk dezelfde informatie. Werkoverleg is wat anders dan de dagelijkse werkbespreking die meestal over afstemming en planning gaat. Werkoverleg wordt voorbereid, kent een agenda en er wordt een verslag van gemaakt. Informatie uitwisselen Tijdens het werkoverleg wordt informatie tussen de leiding en de medewerkers uitgewisseld over bijvoorbeeld: • bedrijfs- of afdelingsbeleid • resultaten (omzet, kosten en winst) • signalen van ontwikkelingen • inhoud en knelpunten van het werk • arbeidsomstandigheden • staat en onderhoud van machines en materialen • omgaan met agressie van klanten. Deskundige uitnodigen Het is ook mogelijk om tijdens het werkoverleg iemand uit te nodigen die over een bepaald onderwerp veel weet. Bijvoorbeeld de accountant, een toeleverancier, of een arbodeskundige. WERKOVERLEG Pagina 5

Pagina 7

Heeft u een flyer, digimagazine of web magazines? Gebruik Online Touch: archief digitaal maken.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen