WEGWIJZER NIEUWE MEDEWERKERS 5.5 Aanbod opleiding en training Op de website www.werkeninwonen.nl/cursuskalender vindt u het aanbod van diplomatrajecten, opleidingen en trainingen, bijvoorbeeld over verkopen, productkennis, interieuradvisering, management, woning stofferen, etc. U vindt er informatie en de mogelijkheid om aan te melden. 5.6. Loopbaanbeleid U bent net begonnen in een nieuwe baan en er nog helemaal niet aan toe om te denken over uw verdere loopbaan. Omdat de consument en de omgeving van het bedrijf waar u bent gaan werken in de tijd zullen veranderen, weet u nu al dat u daarin mee moet gaan. Goede en actuele kennis en vaardigheden zijn en blijven van groot belang, voor uw werkgever, voor u, maar ook voor de wonenbranche als geheel. Sociale partners van de wonenbranche vinden loopbaanontwikkeling zo belangrijk dat zij in de cao wonen (in bepaling 7.3) hebben afgesproken dat werkgevers ieder jaar een functioneringsgesprek met de medewerkers houden. In het functioneringsgesprek komt de loopbaan van de medewerker aan de orde. De afspraken daarover worden in het verslag vast gelegd, inclusief de afspraken over persoonlijke ontwikkeling en het benodigde budget. Nog een stapje verder gaat u met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), waarin u beschrijft waar u over langere tijd (bijvoorbeeld 3 jaar) wilt staan en wat er nodig is om dat doel te bereiken. Bedenk dat loopbaanplanning niet altijd over meer of hogerop gaat. Ook bewust een stapje terug doen of overgaan op een ander soort functie, is een loopbaanstap. Uiteindelijk is het van belang om zo lang mogelijk in het arbeidsproces te kunnen blijven. De wonenbranche doet er veel aan om u zo lang als mogelijk als medewerker te interesseren en te houden voor de wonenbranche. Aandachtspunten voor een functioneringsgesprek • De leidinggevende neemt het initiatief voor de afspraak, bij voorkeur ten minste een week van tevoren. • Bedenk vooraf wat u wilt bereiken en wat u wilt bespreken, want het is een tweezijdig gesprek. Een van de gesprekspunten is de ontwikkeling van uw loopbaan. Schrijf de gesprekspunten op. • Stel aan het begin van het functioneringsgesprek, samen met de leidinggevende de gesprekspuntenlijst op. • Breng uw punten in, onderbouw met feiten waar dat kan. • Probeer in het gesprek tot uitwisseling te komen door goed te luisteren, samen te vat ten wat u hebt gehoord en daarop door te vragen. • Leg de afspraken vast in een verslag, dat u beiden ondertekent. • Kom gemaakte afspraken na. 27 BIJBLIJVEN EN ONTWIKKELEN Pagina 364

Pagina 366

Voor presentaties, online artikelen en reisgidsen zie het Online Touch online publisher CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een web winkel in uw uitgaves.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen