PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Op staande voet In zwaarwegende omstandigheden mag de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan. Er moet sprake zijn van een dringende of ernstige reden. Als u denkt dat er sprake is van een dringende reden kunt u het beste onmiddellijk een deskundige (personeelsadviseur of jurist) raadplegen. Als u besluit tot ontslag op staande voet, dan dient u de reden direct aan de medewerker mede te delen. Zorg dat er twee of meer onafhankelijke getuigen bij aanwezig zijn om de bewijskracht te vergroten. Leg het ontslag direct schriftelijk vast met de reden ervan. De kans is groot dat een werknemer ontslag op staande voet zal aanvechten en herstel van het dienstverband eist bij de kantonrechter. Ontslag op staande voet wordt gezien als het uiterste middel en daarom is het zaak om zeer terughoudend te zijn en onmiddellijk deskundige hulp in te schakelen. Overleg altijd met de OR/PVT als die er is. Kantonrechterformule Kantonrechters hanteren doorgaans de ‘kantonrechterformule’. De vergoeding wordt gebaseerd op: het aantal gewogen dienstjaren (A) X de beloning (bruto maandsalaris en vaste overeengekomen looncomponenten) (B) X een correctiefactor (C). Op 1 januari 2009 is de kantonrechterformules op de volgende punten aangepast: • Weging aantal dienstjaren: - ½ maandsalaris voor elk gewerkt jaar onder de leeftijd van 35 jaar; - 1 maandsalaris voor elk gewerkt jaren in de leeftijd van 35 – 45 jaar; - 1½ maandsalaris voor elk gewerkt jaar in de leeftijd van 45 – 55 jaar; - 2 maandsalarissen voor elk gewerkt jaar boven de leeftijd van 55 jaar. • Meer aandacht voor bijzondere omstandig heden: - door wie zijn de verhoudingen verstoord; - is de werknemer niet gereïntegreerd omdat hij niet wilde of omdat de werkgever onmogelijke eisen stelde; - heeft de werknemer al (zicht op) een baan; - arbeidsmarktpositie werknemer; - financiële positie werkgever. • Meer maatwerk voor werknemers die tegen hun pensioen zitten • Toepassing kantonrechterformule bij korte dienstverbanden Kantonrechter De werkgever kan de kantonrechter verzoeken om als er sprake is van een ‘gewichtige reden’ de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een gewichtige reden is: • dringende reden die aanleiding kan zijn voor het geven van ontslag op staande voet (als u het risico van het ontslag op staande voet niet durft of wilt nemen); • veranderingen in de omstandigheden die zodanig zijn dat het dienstverband billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd hoort te eindigen (bijvoorbeeld een ernstige verstoring in de arbeidsverhouding of ingrijpende wijziging van bedrijfsactiviteiten). Een werkgever kan zelf ontslag aanvragen bij de kantonrechter. Juridische ondersteuning wordt met klem aangeraden. VERTREKKEND PERSONEEL Pagina 323

Pagina 325

Voor flyers, online clubbladen en magazines zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw reclamefolders.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen