PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Overlijden Als een werknemer overlijdt betaalt de werkgever de loonaanspraken uit aan de nabestaanden. Nabestaanden zijn de echtgenoot of de partner waar de overledene officieel mee samen woonde. Als die er niet zijn, zijn de nabestaanden de eventuele minderjarige kinderen met wie overledene samenwoonde en waarvan de overledene in het levens-onderhoud voorzag. De nabestaanden hebben ook recht op het loon over de periode die loopt vanaf de dag van overlijden tot en met de laatste dag van de maand van het overlijden. CAO’s verplichten de werkgever soms om meer te doen, zie daarvoor de CAO die voor u van toepassing is (www.cao.startpagina.nl). Wederzijds goedvinden Ontslag met wederzijds goedvinden wil zeggen dat u en uw werknemer na rijp beraad besluiten om het dienstverband per een bepaalde datum te beëindigen. Om problemen achteraf te voorkomen is het verstandig om een schriftelijke verklaring op te stellen, door beide partijen ondertekend waaruit duidelijk blijkt dat er sprake is van wederzijds goedvinden. Dit heet een vaststellingsovereenkomst. Het is verstandig om daarbij een jurist te betrekken, vooral als de overeenkomst zodanig moet worden opgesteld dat de werknemer zijn WW-rechten behoudt. Medewerker zegt op Als de werknemer ontslag neemt, dient hij rekening te houden met de afgesproken opzegtermijn. Als de werknemer het ontslag heeft genomen terwijl er sprake was van dwaling (bijv. ziekte of een psychische stoornis), misbruik van omstandigheden, bedrog of bedreiging kan de ontslagname achteraf ongeldig worden verklaard. Werkgever zegt op Als de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opzegt moet hij rekening houden met de opzegtermijn en in het bezit zijn van een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf of toestemming van de rechter. Verstuur een aanvraag aan het UWV Werkbedrijf aangetekend Als de werknemer door het nemen van ontslag of aanvaarden van ontslag met wederzijds goedvinden in een zeer nadelige positie terecht komt en zich daarvan mogelijk niet volledig bewust is, kan de werkgever het volgende doen: • Een onderzoek instellen om na te gaan of de werknemer de consequenties overziet; • De werknemer een week bedenktijd geven; • De werknemer adviseren om juridische of fiscale hulp te zoeken; • De werknemer vragen om de opzegging in een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring op papier te zetten en deze te ondertekenen; • Een voorwaardelijke ontbinding bij de kantonrechter vragen (schakel hiervoor juridische ondersteuning in). VERTREKKEND PERSONEEL Pagina 314

Pagina 316

Voor brochures, online archief en club bladen zie het Online Touch beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een web winkel in uw uitgaven.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen