PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE 18. Beëindigen van een dienstverband Zorgvuldigheid Als het dienstverband met een werknemer stopt, zijn er enkele acties te nemen om de zaken zorgvuldig en zo positief mogelijk af te sluiten. Bij het beëindigen van een dienstverband kan juridische ondersteuning wenselijk zijn. Bedenk dat situaties sterk uiteen lopen, dat er soms overgangsrecht van toepassing is en dat blunders in een ontslagproces het bedrijf veel geld kunnen kosten. Juridische steun kan worden gezocht bij de brancheorganisatie of bij reguliere advocatenkantoren. Van rechtswege Beëindiging van rechtswege houdt in dat werkgever en werknemer beiden niets hoeven te ondernemen om het dienstverband te beëindigen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij: • Einde arbeidscontract voor bepaalde tijd; • Overlijden van de medewerker; • Bereiken van de AOW-leeftijd. Herinneren Bij het eindigen van een contract voor bepaalde tijd of het bereiken van de AOW-leeftijd kan de werkgever aan de werknemer enige tijd van tevoren een brief sturen om hem aan het binnenkort eindigen van het dienstverband te herinneren. Mogelijkheden Beëindiging van een dienstverband kan op de volgende manieren: • Beëindiging van rechtswege; • Werknemer zegt op; • Werkgever zegt op; • In de proeftijd; • Op staande voet; • Met ontslagvergunning CWI; • Ontbinding door de kantonrechter; • Ontbinding na twee jaar ziekte zonder reïntegratiemogelijkheden in eigen bedrijf of bij derden. VERTREKKEND PERSONEEL Pagina 312
Pagina 314Interactieve web boek, deze relatiemagazine of catalogus is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar op uw website plaatsen van ewhitepapers.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen