PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Checklist bedrijfsreglement • Gedrag - Welke gedragsregels gelden binnen het bedrijf - Roken - Alcohol en drugs - Bezoek aan dokter en tandarts - Mobiele telefoon - Internet en e-mail • Werk- en rusttijden - Werk- en rusttijden van het bedrijf - Aanvragen van een vrije dag - Aanvragen vakantie - Rooster • Orde en netheid: wat wordt van de werknemer en van een leidinggevende verwacht? - Opgeruimde werkplek - Gescheiden afval - Chemisch afval • Bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen - Visie op beschikbaarheid en gebruik van bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen - Beschikbaarheid en hoe verkrijgt de medewerker ze - Wie zorgt voor het schoonhouden - Wie zorgt voor onderhoud en tijdige vervanging • Hulpmiddelen - Visie op beschikbaarheid en gebruik van (til)hulpmiddelen - Welke hulpmiddelen zijn beschikbaar en hoe moeten ze worden gebruikt - Bij wie kan de werknemer zich melden als hij signaleert dat er hulpmiddelen moeten worden aangeschaft - Wie zorgt voor het inplannen van hulpmiddelen - Wie zorgt voor het schoonhouden, onderhoud en tijdige vervanging van hulpmiddelen • Verzuim en reïntegratie - Protocol (zie hoofdstuk 11) - Contract met arbodienst/bedrijfsarts - Arbeidsomstandighedenspreekuur - Schade en aansprakelijkheid - Administratieve zaken - Regelingen van het personeel • Schade en aansprakelijkheid - Wat wordt van de werknemer verwacht als er sprake is van schade - Welke verzekeringen zijn afgesloten • Administratieve zaken - Melden van wijzigingen in de persoonlijke situatie • Regelingen voor het personeel - Regelingen en procedures die specifiek zijn voor het bedrijf • Bedrijfshulpverlening - Wat houdt het bedrijfsnoodplan in? - Welke afspraken zijn er in het winkelgebied? - Waar hangen instructiekaarten • Omgaan met klanten - Hoe moet de werknemer handelen - Wie moet worden ingeschakeld als het uit de hand dreigt te lopen - Welke middelen kunnen worden gebruikt om anderen in te seinen en wat is de vervolgprocedure • Criminaliteit - Wat is de visie van het bedrijf - Welke afspraken gelden ingeval van criminaliteit • Ongewenste omgangsvormen - Wat is de visie van het bedrijf - Wie de vertrouwenspersoon en waar is die te bereiken • Onveilige situaties of defecten - Wat wordt van de werknemer verwacht als hij onveilige situaties of defecten signaleert • Werken met gevaarlijke stoffen - Hoe moet worden omgegaan met gevaarlijke stoffen • Werkoverleg - Visie op werkoverleg - Hoe vaak en hoe gaat het in zijn werk • Functionerings- en beoordelingsgesprekken - Hoe vaak en hoe gaat het in zijn werk • Nieuwe collega’s, stagiaires en zaterdaghulpen - Introductie - Inwerkprogramma - Stagiaires begeleiden • Combineren arbeid en zorg (zie eventueel de website www.verlofwijzer.szw.nl). HUIDIG PERSONEEL Pagina 309

Pagina 311

Heeft u een rapport, novia facts of digi onderzoeksrapporten? Gebruik Online Touch: verenigingsblad online zetten.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen