PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE Checklist bedrijfsreglement • Gedrag - Welke gedragsregels gelden binnen het bedrijf - Roken - Alcohol en drugs - Bezoek aan dokter en tandarts - Mobiele telefoon - Internet en e-mail • Werk- en rusttijden - Werk- en rusttijden van het bedrijf - Aanvragen van een vrije dag - Aanvragen vakantie - Rooster • Orde en netheid: wat wordt van de werknemer en van een leidinggevende verwacht? - Opgeruimde werkplek - Gescheiden afval - Chemisch afval • Bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen - Visie op beschikbaarheid en gebruik van bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen - Beschikbaarheid en hoe verkrijgt de medewerker ze - Wie zorgt voor het schoonhouden - Wie zorgt voor onderhoud en tijdige vervanging • Hulpmiddelen - Visie op beschikbaarheid en gebruik van (til)hulpmiddelen - Welke hulpmiddelen zijn beschikbaar en hoe moeten ze worden gebruikt - Bij wie kan de werknemer zich melden als hij signaleert dat er hulpmiddelen moeten worden aangeschaft - Wie zorgt voor het inplannen van hulpmiddelen - Wie zorgt voor het schoonhouden, onderhoud en tijdige vervanging van hulpmiddelen • Verzuim en reïntegratie - Protocol (zie hoofdstuk 11) - Contract met arbodienst/bedrijfsarts - Arbeidsomstandighedenspreekuur - Schade en aansprakelijkheid - Administratieve zaken - Regelingen van het personeel • Schade en aansprakelijkheid - Wat wordt van de werknemer verwacht als er sprake is van schade - Welke verzekeringen zijn afgesloten • Administratieve zaken - Melden van wijzigingen in de persoonlijke situatie • Regelingen voor het personeel - Regelingen en procedures die specifiek zijn voor het bedrijf • Bedrijfshulpverlening - Wat houdt het bedrijfsnoodplan in? - Welke afspraken zijn er in het winkelgebied? - Waar hangen instructiekaarten • Omgaan met klanten - Hoe moet de werknemer handelen - Wie moet worden ingeschakeld als het uit de hand dreigt te lopen - Welke middelen kunnen worden gebruikt om anderen in te seinen en wat is de vervolgprocedure • Criminaliteit - Wat is de visie van het bedrijf - Welke afspraken gelden ingeval van criminaliteit • Ongewenste omgangsvormen - Wat is de visie van het bedrijf - Wie de vertrouwenspersoon en waar is die te bereiken • Onveilige situaties of defecten - Wat wordt van de werknemer verwacht als hij onveilige situaties of defecten signaleert • Werken met gevaarlijke stoffen - Hoe moet worden omgegaan met gevaarlijke stoffen • Werkoverleg - Visie op werkoverleg - Hoe vaak en hoe gaat het in zijn werk • Functionerings- en beoordelingsgesprekken - Hoe vaak en hoe gaat het in zijn werk • Nieuwe collega’s, stagiaires en zaterdaghulpen - Introductie - Inwerkprogramma - Stagiaires begeleiden • Combineren arbeid en zorg (zie eventueel de website www.verlofwijzer.szw.nl). HUIDIG PERSONEEL Pagina 309

Pagina 311

Voor vakbladen, online onderwijs catalogussen en sportbladen zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw presentaties.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen