PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE PVT en OR kunnen aanspraak maken op: • gebruik van voorzieningen in het bedrijf (telefoon, vergaderruimte, e-mail, fax, koffie etc.); • vergaderen in werktijd met behoud van loon; • raadplegen van de achterban in werktijd; • volgen van scholing binnen werktijd; • instellen van commissies; • uitnodigen van deskundigen. Conflicten Bij meningsverschillen zullen ondernemer en OR samen tot een oplossing moeten komen. Als de OR het niet eens is met de plannen van de werkgever, dan moet de werkgever in het geval van adviesrecht, de uitvoering van de plannen opschorten. De OR kan dan de zaak voorleggen aan de Ondernemingskamer van het gerechtshof in Amsterdam. Deze kan de werkgever eventueel verplichten het besluit in te trekken of de gevolgen ervan ongedaan te maken. Zover hoeft het meestal niet te komen. Bemiddeling kan worden gevraagd aan een (NMI-gecertificeerde) mediator, de branchevereniging of de vakbond. Meer informatie over medezeggenschap is verkrijgbaar bij: • FNV, onder andere voor een voorbeeld reglement (www.fnv.nl); • SER, waar tegen betaling een informatie pakket over de PVT of OR kan worden besteld met onder andere: modelreglementen, taken en bevoegdheden, rechtspositie en dergelijke (www.ser.nl); • het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (www.szw.nl) waar de vol gende brochures te downloaden zijn: - ‘De Ondernemingsraad. Medezeggenschap in ondernemingen met minstens 50 werknemers’ - ‘Medezeggenschap in ondernemingen met minder dan 50 werknemers’; • de Infodesk van het Hoofdbedrijfschap Detailhandel (www.hbd.nl) waar de volgen de twee gratis brochures over medezeggenschap in de winkel te downloaden zijn: - ‘de stem van de medewerker’ - ‘parlement voor de detaillist’. Arbeidsinspectie Als de Arbeidsinspectie een inspectiebezoek aan het bedrijf brengt heeft de OR of PVT het recht om de ambtenaar te vergezellen en hem desgewenst onder vier ogen te spreken. Ook heeft de OR/PVT recht op toezending van het inspectierapport. Als een vakorganisatie, een OR of PVT bij de Arbeidsinspectie een verzoek tot nader onderzoek indient, dient de Arbeidsinspectie daar zo spoedig mogelijk gehoor aan te geven. Ook individuele werknemers mogen klagen of vragen om een nader onderzoek door de Arbeidsinspectie. Als de Arbeidsinspectie een eis tot naleving aan de werkgever stelt of het werk stillegt vanwege een gevaarlijke situatie, dan dient de werkgever de OR of PVT daar zo spoedig mogelijk over te informeren (evenals de werknemers en de arbodienst). Als de werkgever bij de Arbeidsinspectie ontheffing vraagt voor wettelijke verplichtingen dient hij de OR of PVT een afschrift te sturen van dit ontheffingsverzoek. HUIDIG PERSONEEL Pagina 307

Pagina 309

Voor sportbladen, online mailings en maandbladen zie het Online Touch beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw archief.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen