PERSONEELSWIJZER IN DE WONENBRANCHE OR De ondernemingsraad (OR) bestaat uit een aantal gekozen OR-leden die namens het personeel overleg voeren met de directie over het beleid van de onderneming en over personeelsbelangen. De OR komt op voor de belangen van de werknemers en kent bevoegdheden waardoor zij invloed heeft op de bedrijfsvoering. In sommige situaties heeft de OR adviesrecht, in andere situaties instemmingsrecht. De OR kan ook zelf initiatief nemen. Tenminste twee maal per jaar dient de ondernemer de OR te informeren over alle besluiten die hij in voorbereiding heeft en die in een later stadium advies- of instemmingsplichtig zijn. Tijdens dat overleg worden afspraken gemaakt over wanneer en op welke wijze de OR in de besluitvorming betrokken wordt. Een adviesaanvraag van de ondernemer moet altijd schriftelijk en tijdig bij de OR ingediend worden. De OR moet daadwerkelijk invloed uit kunnen oefenen. Op verzoek van de OR verschaft de ondernemer alle informatie die nodig is om het werk van de OR goed te laten verlopen. De OR ontvangt ongevraagd het jaarverslag, het sociaal jaarverslag en alle beleidsplannen. Kosten zijn voor rekening van de ondernemer. Aantal medewerkers 50-100 100-200 200-400 400-600 600-1000 Aantal OR leden 5 7 9 11 13 Voor iedere 1000 werknemers komen er 2 OR-leden bij tot een maximum van 25 leden. Organisatie van de OR Het aantal OR leden hangt af van het aantal werk-nemers in de onderneming (zie het schema). De OR werkt volgens een reglement met de verkiezings- en vergaderprocedure en de bevoegd-heden. Alleen werknemers die langer dan een jaar in de onderneming hebben gewerkt mogen zich beschikbaar stellen. De zittingsduur is twee, drie of vier jaar. De OR kan een of meer commissies instellen. De taak, samenstelling en bevoegdheden moeten worden beschreven in een instellingsbesluit dat aan de ondernemer moet worden voorgelegd. Rechten van de OR De OR heeft: • adviesrecht, bijvoorbeeld bij belangrijke financieel-economische of organisatorische besluiten; • instemmingsrecht, bijvoorbeeld bij wijziging van sociaal beleid of arbeidsomstandigheden; • initiatiefrecht bij sociale, financiële, economische of organisatorische onderwerpen. OR-leden hebben recht op scholing en het recht om bij belangrijke kwesties de achterban te raadplegen. Oprichten OR De ondernemer dient zelf het initiatief te nemen tot het oprichten van een OR volgens onderstaande checklist oprichten OR. De werkgever kan daarbij desgewenst worden ondersteund door een van de vakbonden. Zie voor meer informatie de website www.ser.nl, de websites van de vakbonden of www.or.nl. HUIDIG PERSONEEL Pagina 305

Pagina 307

Interactieve web magazine, deze publicatie of boek is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het naar een digitale publicatie omzetten van digitale edities.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen