A R B O W O N EN 16. Meer weten? De overheid heeft verschillende wetten aangenomen en andere stimuleringsmaatregelen bedacht voor werkgevers in het kader van reïntegratie. Hieronder vindt u er een aantal; welke zou voor u van belang kunnen zijn? Voordelen voor de werkgever kunnen zijn: • proefplaatsing (als u er niet zeker van bent dat iemand de baan aankan) • loonkostensubsidie (iemand aannemen met een ziekte of handicap) • korting op de WIA- en WW-premie • subsidie voor aanpassingen werkplek • loondispensatie (als werknemer minder presteert) • eerste vijf jaar: UWV betaalt Ziektewet uitkering en u betaalt geen hogere WIApremie Voor meer informatie kijk op www.uwv.nl: • folder ‘Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst!’ • folder ‘Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden!´ Arbeidsgehandicapte: Iedereen die door ziekte of gebrek verminderde kansen heeft op de arbeidsmarkt. Niet alleen WIA’ers zijn arbeidsgehandicapt maar bijvoorbeeld ook whiplash en migrainepatiënten en nog vele anderen met een licht ongemak of handicap. Werkgevers krijgen premiekortingen en subsidies voor arbeidsgehandicapten. Regres: Mogelijkheid om door derden veroorzaakte (loon)schade te verhalen; de werknemer moet eerst de veroorzaker aansprakelijk stellen voordat diens werkgever het doorbetaalde loon kan gaan verhalen. Vangnet: Bij uitzend- of oproepkrachten, én bij arbeidsgehandicapten die zich ziek melden in de eerste vijf jaar van hun (nieuwe) dienstverband, kan de werkgever de loondoorbetaling bij ziekte claimen bij het UWV op grond van de Ziektewet. Alle andere werknemers zijn niet verzekerd via de Ziektewet en aan hen moet de werkgever bij arbeidsongeschiktheid het loon doorbetalen op grond van het Burgerlijk Wetboek. HANDREIKING VOOR WERKGEVERS Pagina 164
Pagina 166Interactieve digi tijdschrift, deze boek of gids is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal zetten van online vakbladen.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen