A R B O W O N EN De Arbo-Boomerang In de wonenbranche streven we door tal van maatregelen naar een laag verzuim en een lage instroom in de WIA in de branche. Vroege reïntegratie is één van die maatregelen. Vroege reïntegratie betekent niet anders dan: de zieke medewerker zo spoedig mogelijk weer op een verantwoorde manier aan het werk krijgen. Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor reïntegratie in de eerste twee ziektejaren. Twee wetten vormen hiervoor de basis. Dat zijn de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte. U betaalt als werkgever maximaal de eerste twee ziektejaren. Maar u hebt als werkgever ook de verantwoordelijkheid voor, en daarmee invloed op, het reïntegratieproces. Als alle inspanningen niet hebben mogen baten, dan volgt de WIA-aanvraag. Twee jaar loon doorbetalen is een kostbare zaak. Het belang van een snelle reïntegratie voor de werkgever is daarmee financieel groot geworden. Ook de medewerker heeft er alle belang bij alles in het werk te stellen zo spoedig mogelijk te reïntegreren. Werkt de medewerker daar onvoldoende aan mee, dan volgen er sancties. Bovendien kan langdurige arbeidsongeschiktheid ook grote financiële consequenties hebben voor de werknemer zelf. Niemand is gebaat bij een hoog verzuim in de organisatie. Behalve de directe kosten, zijn de gevolgen ook merkbaar in de continuïteit en kwaliteit van uw dienstverlening. Ook de werkdruk en de sfeer kunnen op den duur verslechteren. Naast de directe kosten gaat het dus ook om het imago van uw bedrijf. Aan de basis van een gezond bedrijf staat een goed personeelsbeleid. De aanpak van het verzuim is daar een belangrijk onderdeel van, want: aandacht voor de zieke medewerker loont! In deze brochure komen verschillende onderwerpen aan de orde die van belang zijn voor een goed verzuimbeleid. Aan de hand van ‘veelgestelde vragen’ bieden wij u steeds een praktische handreiking: informatie, een aanpak en verwijzingen. Investeren in deze onderwerpen vormen de Arbo-Boomerang: die investering krijgt u dubbel en dwars terug. 10 HANDREIKING VOOR WERKGEVERS Pagina 148

Pagina 150

Voor vaktijdschriften, online reisgidsen en onderzoeksrapporten zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw publicaties.

Arbo wonen en Personeelswijzer wonen